集团人资副总

【核心职责】
1.人力战略统筹：结合整体发展战略，制定中长期人力资源战略规划、年度人力资源工作计划及人力成本预算，解码组织目标到人力配置、人才培养、激励机制等，确保人力资源战略与公司战略同频。
2.组织与体系搭建：统筹搭建人力资源管理体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、合规管理等），审批人力资源核心制度、流程及政策，优化组织架构、定岗定编，明确权责边界，提升组织敏捷性与协同效率。
3.核心人才管理：统筹核心人才（高管、中层管理、核心技术/业务骨干）的选拔、培养、保留与激励，搭建核心人才梯队及继任者计划，负责高管及关键岗位招聘决策，确保核心人才供给满足业务发展需求。
4.人力成本与效能管控：统筹人力成本预算编制与管控，优化人力成本结构，提升人力效能（人均产出、人岗匹配度）；推进人力资源数字化建设，用数据驱动人力资源决策，提升人力资源管理效率。
5.团队与文化建设：统筹人力资源团队建设，选拔、培养人力资源核心管理人才；落地企业文化与价值观，推进文化活动、员工沟通机制建设，提升员工满意度、敬业度与归属感。
6.合规与风险管控：统筹人力资源合规管理，审批重大人力决策（如裁员、薪酬调整、重大劳动纠纷处理等），把控劳动用工、劳动合同、社保公积金、绩效考核等全流程合规风险，确保符合国家劳动法及公司制度，防范劳动纠纷与人力风险。
7.跨部门协同与支撑：牵头联动各业务部门（招商、运营、财务等），了解业务部门人力需求，提供人力资源支撑（如人才配置、团队建设、激励优化等），协调解决跨部门人力相关重大问题，推动组织能力提升。

【任职资格】
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先；硕士及以上学历者优先。
2.经验要求：40周岁以下，10年以上人力资源工作经验，有商业地产/大型零售企业人力资源管理经验，有同类企业人力管理经验者优先，熟悉商业行业人力特点。
3.能力要求：具备极强的战略思维、组织诊断能力、体系搭建能力及人才管理能力；擅长人力成本管控、跨部门协同及问题解决，具备优秀的沟通表达能力、影响力及决策能力；了解商业行业业务逻辑，能精准匹配业务人力需求。
4.素养要求：公平公正，责任心强，职业操守佳，保密意识强；认同企业文化，具备强烈的使命感与团队协作精神，能承受较高的管理压力。