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职位名
HRBP
岗位职责及目标
1、支持京东CCO业务团队，满足业务团队日常人力资源相关需求管理；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经验者优先；
3. 能力要求：
专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实践经验；
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现和解决人力资源问题；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各层级员工、业务部门有效沟通，推动工作进展；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在压力下保持工作质量，适应快节奏工作环境。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。