总经办主任

主要岗位职责：
（一）直管人力资源部
1、日常工作
（1）统筹人力资源全模块日常运营。
（2）牵头公司项目及职能部门人员考核全流程，联动业务部门输出人才效能分析。
（3）统筹公司规章制度执行监督，跟踪落地、收集问题反馈，推动优化并形成管理闭环。
（4）统筹公司会议管理（议题拟定、纪要撰写、决议跟踪）及大型会议、团建、文化活动的策划、组织与落地，保障部门协同高效。
（5）负责公司人才储备维护，跟进培养、评估与动态更新，保障基础人才供给。
2、重点工作
（1）深耕绩效、薪酬核心板块，搭建/优化薪酬体系与绩效考评机制，平衡绩效与薪酬大盘，兼顾公平与激励，解决激励痛点。
（2）承接外部主管部门政策方案，拆解为可落地执行计划，组织学习培训并跟踪落地。
（3）负责各部门人员管理与能力提升，制定短期成长目标，打造高执行力团队。
3、长期工作
（1）基于公司中长期战略，拆解人事战略，开展组织能力诊断、核心人才布局、员工职业发展通道搭建，联动董事会输出战略执行报告，辅助董事长推进落地。
（2）持续优化人力资源全模块体系，提升组织效能，绑定员工成长与公司发展，打造建设行业核心人才队伍。
（二）分管后勤部、质量安全部
1、日常工作
（1）统筹后勤全流程管理，高效处理行政后勤事务。
（2）监督质量安全部日常工作，落实建设行业安全规范与质量标准，开展安全检查及隐患排查，防范安全与质量风险。
2、重点及长期工作
（1）优化后勤管理流程，降本增效，提升服务质量。
（2）搭建标准化、规范化的质量安全管理体系，适配公司规模化发展。
（三）通用统筹与协调
1、对接高管战略与基层执行需求，统筹多线程工作，兼顾全局与细节，推动各项工作协同落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，5 年及以上中型建设行业相关企业工作经验，具备总经办、企业综合管理或人力资源全模块管理经验，有绩效、薪酬体系搭建经历，熟悉建设行业运营逻辑、政策要求及管理痛点。
2、具备人力资源全模块管理能力，精通绩效、薪酬核心板块，可独立完成薪酬体系与绩效机制搭建优化，平衡薪酬绩效大盘，擅长人员管理与人才梯队建设。
3、具备较强战略思维与统筹能力，能承接外部方案及公司高层战略，拆解为可落地执行计划，具备优秀决策辅助能力。
4、有后勤部、质量安全部分管经验者优先，熟悉建设行业后勤保障流程、质量安全规范，能统筹分管部门工作，应对行政、安全、后勤突发事务。
5、擅长跨部门沟通协调，表达与问题解决能力优秀，能在高管团队中发挥核心协调作用，推动工作协同落地。
6、文字功底强，能快速提炼核心问题并提供分析建议；可独立撰写会议纪要、战略报告、人事制度文件、PPT 等正式文稿。
7、条理性、责任心、抗压性强，有职业追求，认同建设行业价值及公司发展理念，愿意长期深耕、主动担当，具备良好职业素养与敬业精神。