工作职责
根据运营系统的业务目标和员工情况,提供组织结构设计建议,进行相应的调整和完善,协助建立和健全生产运营系统的岗职体系,建立有效的组织架构和编制计划,确保配备足够数量并具有适当资质的人员。
协助集团建立和完善工厂范围内的人力资源政策、流程和工具,确保人力资源符合工厂管理效益要求的同时,合法合规运行。
制订部门年度工作计划和预算,定期组织与实施人力成本数据分析、人员结构分析、员工流失率分析等,为公司管理层及业务部门决策提供信息和数据支持。
负责工厂招聘工作,并确保招聘进度和质量满足业务发展的需求。
负责管理工厂培训体系,监督培训的执行状态,确保符合GMP和公司内部的各项要求;并建立工厂人才梯队,识别人才发展的需求,并制定属地人才发展计划。
负责工厂员工薪酬&绩效管理,为业务经营和人员管理提供有力支持。
负责工厂员工关系的管理,降低企业劳动用工风险,包括建立和健全工厂奖惩制度和员工有效的申诉沟通渠道。
推动企业文化价值观建设方案落地,不断提升员工满意度。
完成领导临时交待的工作任务。
任职资格
学历:本科或以上
专业 :人力资源管理或相关管理专业
职业资质/证书 :人力资源管理师(一级)优先
行业/专业经验: 制造业或化工行业工厂端5年以上工作经验
管理经验 :具备3年及以上人力资源团队管理的工作经验
知识熟悉人力资源各模块法律法规
技能:熟练使用word,Excel,PPT等办公软件,具备分析和解决问题的能力
外语水平:良好的英文听说读写能力;能够使用英文作为办公语言最佳