人力资源总监

一、招聘岗位
人力资源总监（HRD）
汇报对象：CEO/总经理 | 所属部门：人力资源部 | 工作地点：天津市武清区 | 招聘人数：1人
二、岗位职责
•战略统筹：结合公司中长期发展战略（含产能扩张、智能化生产转型、精益生产推进等），制定并落地人力资源战略规划，搭建与生产制造业务发展高度匹配的人力资源管理体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展等全模块），重点适配生产车间、技术研发、供应链等核心部门的人才需求，为公司战略落地提供坚实的人才支撑与组织保障，推动人力资源工作与生产制造业务深度融合。
•组织优化：主导生产型企业组织架构设计与迭代，结合生产车间、研发、供应链等部门特点，诊断组织效能，推动组织变革与流程优化，明确各部门及岗位（含车间管理岗、技术岗、操作岗）权责，提升组织运行效率；搭建生产核心人才、技术人才、管理人才梯队，建立高管及车间管理、核心技术岗继任计划，保障生产运营及战略发展的人才供给连续性与稳定性。
•人才管理：制定生产制造领域高端人才引进策略，统筹中高层管理岗位、车间管理岗、核心技术岗（如工艺、设备、研发）及关键操作岗的招聘工作，优化招聘流程，重点解决制造业核心人才招聘难点，提升招聘质量与效率；构建适配生产型员工的人才培养体系，包括新员工入职培训、车间操作技能培训、技术骨干提升培训、车间管理层领导力发展培训、精益生产相关培训等，助力员工职业成长，打造高绩效生产团队与管理团队。
•薪酬绩效：结合生产制造行业特点，设计具有行业竞争力与内部公平性的薪酬福利体系（含绩效奖金、车间绩效提成、技术骨干津贴等激励机制），合理控制人力资源成本，兼顾管理岗、技术岗、操作岗的薪酬差异，确保薪酬体系贴合企业发展阶段与市场水平；建立以生产效率、产品质量、安全运营为导向的绩效考核体系，组织实施各部门（含车间）绩效评估，优化绩效反馈机制，激发组织与员工活力，助力精益生产落地。
•文化建设与风险管控：提炼并宣导公司核心价值观，结合生产制造企业特点，策划落地贴合车间员工、技术员工的企业文化活动，营造积极向上、凝聚力强、重视安全与质量的工作氛围，提升员工（含车间一线员工）敬业度与归属感；熟悉国家及地方劳动法律法规，重点关注生产型企业用工合规（如工时管理、加班合规、工伤处理等），建立健全人力资源合规管理制度，防范劳动用工风险，妥善处理员工纠纷与劳动关系相关事宜，保障车间生产有序开展。
•团队管理：领导人力资源团队，制定团队工作计划与目标，搭建团队培养体系，提升团队针对生产制造行业的专业服务能力；协调人力资源部与生产车间、研发、供应链等各业务部门的沟通协作，推动人力资源各项工作高效落地，重点为车间管理、人才招聘、员工激励等提供专业的人力资源支持与解决方案，助力生产效率提升。
•其他：参与公司重大经营决策（如产能扩张、智能化改造、精益生产推进等），就人力资源、组织建设等方面提供专业建议；跟踪生产制造行业人力资源发展趋势，引入先进管理理念与工具（如生产型人才管理系统、精益人力管理方法），推动HR数字化转型，提升人力资源管理效率，适配制造业智能化发展需求。
三、任职要求
（一）基本要求
•学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；MBA或相关硕士学历者优先考虑。
•工作经验：10年以上人力资源从业经验，其中5年以上同等岗位（HRD/HRVP）管理经验；有大型生产制造企业、食品制造企业、医疗器械企业从业经验者优先，具备生产型企业人力资源体系搭建、生产人才梯队建设、车间用工管理的完整实战案例。
•专业能力：精通人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、生产型人才发展、薪酬激励、用工合规等领域有深厚的理论功底与实战经验；熟悉生产制造行业特点，了解车间管理、精益生产相关知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源合规管理能力，能妥善处理生产型企业用工纠纷。
•综合素养：具备极强的战略思维与商业敏锐度，能从业务视角思考人力资源问题，具备优秀的系统解决问题能力与决策能力；拥有卓越的领导力、跨部门沟通协调能力与影响力，善于激发团队潜力，能在高压环境下推动复杂项目落地；责任心强、职业素养高，具备良好的抗压能力与执行力。
（二）优先条件
•有集团化企业人力资源总监任职经验者优先。
•具备HR数字化转型、股权激励方案设计、组织变革落地等相关经验者优先。
•熟悉生产制造行业（如食品制造、机械设备、医疗器械等）业务模式与人才特点，了解精益生产、智能化生产相关流程，能快速适配行业需求者优先。
四、薪酬福利
•薪酬待遇：提供行业极具竞争力的薪酬，根据个人经验与能力面议，（包含基本工资+绩效奖金+年终奖金），
•基础福利：五险一金、节日福利等