集团人力资源部长

岗位职责
核心定位：作为集团人力资源核心管理者，立足创新集团战略发展目标，统筹人力资源全模块管理，搭建兼具规范性与创新性的人力资源管理体系，推动人才战略落地，赋能组织高效发展，打造适配集团创新发展的人才梯队与组织氛围。
1、结合集团整体发展战略，统筹制定人力资源年度规划、人力编制、人才发展策略，定期开展组织盘点、人力效能分析，支撑集团业务稳步扩张与转型升级；
2、全面统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政人事协同等人力全模块工作，完善集团人事管理制度、流程及规范，落地标准化人力管理体系；
3、负责中高层管理岗、核心技术岗、职能关键岗及校招应届生团队的整体招聘统筹，拓展优质招聘渠道，搭建核心人才储备库，保障各板块人力供给；
4、主导绩效管理体系落地与优化，组织绩效目标制定、过程辅导、考核复盘，推动绩效结果应用，激活团队能动性，提升整体组织人效；5、统筹薪酬福利体系管理，结合行业及本地薪酬水平，完成薪酬调研、薪资核算优化、福利方案落地，合理管控人力成本，保障薪酬合规与内部公平；
6、搭建员工培训与人才培养体系，统筹新人入职培训、在岗技能提升、管理干部梯队建设、应届生培养等工作，完善人才晋升与发展通道；
7、负责员工关系全流程管理，统筹劳动合同、入离职、考勤、异动、劳动风险防控，妥善处理劳资纠纷、员工沟通、企业文化建设及团队氛围打造；
8、对接各生产 / 业务板块，深入业务一线，了解用人需求与管理痛点，提供专业化人力解决方案，协同业务部门提升团队管理水平；
9、完成上级交办的其他人力资源专项工作。
任职要求
1、本科及以上学历，10年以上生产制造业人力资源工作经验，5年以上大中型制造 / 集团化企业人力资源全盘管理经验；
2、精通人力资源六大模块，熟悉组织架构搭建、绩效薪酬体系搭建、中高端人才引进及梯队建设；
3、熟悉劳动法律法规及地方用工政策，具备较强的风险管控能力和员工关系处理能力；
4、具备优秀的统筹规划、沟通协调、抗压能力，逻辑清晰，执行力强，原则性强，结果导向；
5、认同集团企业文化，责任心强，具备良好的团队管理及跨部门协作能力。