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职位描述
1.在师傅指导下学习并掌握工厂基础操作流程与设备使用方法
2.协助完成生产装配、物料搬运、简单质检等辅助性工作
3.严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，参与安全培训与演练
4.记录学习日志，定期汇报技能掌握情况与实操进展
5.配合班组完成日常5S整理及现场清洁维护工作
二、任职要求：
1.年满18—50周岁，身体健康，能适应车间环境与倒班安排
2.学历不限，有学习意愿和吃苦耐劳精神
3.无不良记录，服从管理，具备基本沟通能力
4.对制造业感兴趣，愿意长期在技术岗位发展
3. 职业素养：
· 工作认真负责，严谨细致，原则性强，具备良好的质量意识。
· 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力。
· 视力良好，无色盲、色弱（针对外观检验岗位）。
1· 薪资结构： 基本工资 + 绩效奖金 + 加班费，综合薪资范围 [例如：5000-7000元] /月。
2· 福利待遇：
· 提供免费工作餐/餐补、住宿/房补。
· 享有带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利。
· 定期体检、团建活动。
· 完善的晋升机制（检验员→质量工程师/班组长→质量主管）。
工作地点
客户公司信息
公司信息
不需要融资 · 500-999人 · 咨询服务、人力资源
已审核
公司介绍
贵州天诚致远科技投资股份有限公司成立于2014年，注册资金200万，公司总部位于中国.贵州省.贵阳市，是经工商注册、国家知识产权局批准的专业代理机构，主要从事人力资源管理等方面的综合管理服务公司。公司以“诚信 专业 创新 敬业”为核心价值，希望通过我们的专业水平和不懈努力，重塑中小企业发展，为企业推广、文化建设传播提供指导。如今用工方式日趋灵活，人才外包灵活多样的用工方式受到了企业的欢迎，在企业用工方式已经形成了一种趋势。这种招聘和用人相分离的用工模式，在国际上是非常流行的用工模式。 “人才外包”是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地，北京、上海、广州、武汉等地出现了大型人才外包公司，有的地方还同时开办了“人才中转站”，建立了劳务库。人才外包方式灵活，形式多样，对工人可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。 之前，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会，在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话：“在入世，国有企业改革专制加快。多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才外包市场的繁荣。” 由此不难看出，人才外包制是深化劳务制度改革，激活用人机制的一种新的用人模式，具有广阔的发展空间，在此前提下，也将大量涌现，特别是在2013年7月1日国家新的《劳务派遣管理办法》出台以后，国家已经把“劳务派遣”已经提升到国家战略来规范，由此可见在未来，我国以人才外包为主力的智力派遣产业将获得长足发展，潜力巨大。 品牌建立 （1）、用个性化的理念打造品牌：理念为核心，品牌的理念提炼既基于对人力资源服务行业理念的共性认识，又要结合当前市场的现实情况。明确定位。 （2）、具有突出的服务产品，优势项目。 （3）、品牌国际化。 （4）、整合传播，重视传播的效应。 品牌已经进入服务行业营销的关键领域，品牌之争是竞争中的先导，服务理念是品牌的核心，是定位。 服务类型 1、综合化，所有项目更加注意各行各业间的关联，体现了鲜明的复合型、综合化特征； 2、个性化，以独特的服务理念在众多服务行业中一枝独秀，尽量避免产品的同质化竞争； 3、服务模式多元化、手段多样化、服务增值化；
