招聘经理

【岗位职责】
1. 高端岗位交付： 全面负责公司核心高端岗位（总监级、专家岗、VP级等）的端到端招聘工作，包括需求分析、人才地图绘制、定向挖猎、面试评估、薪酬谈判及入职跟进。
2. 项目外包人员招聘： 针对公司项目型、外包型人员需求（如短期项目、人力外包、驻场开发等），快速搭建招聘渠道，高效完成批量或紧急岗位的交付，确保项目人力及时到位。
3. 招聘策略制定： 针对不同业务线和岗位层级，设计差异化的招聘方案（如猎头管理、内部推荐激励、垂直渠道挖掘）。
4. 人才库建设： 建立并维护高端人才和外包人才资源池，形成可持续的人才供给链路。
5. 跨部门协作： 与业务部门负责人深度沟通，精准理解岗位核心诉求，提供专业的招聘建议和市场人才行情分析。
6. 粤语面试与沟通： 负责粤语岗位（如有）或粤语地区候选人的面试、沟通及关系维护。
【任职资格】
1. 经验要求：
· 5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注高端岗位（年薪50万以上或关键核心岗）招聘，有成功交付案例；
· 必须具有项目外包人员/外包团队招聘经验（如IT外包、项目制外包、人力外包等），熟悉外包人员的管理特点和招聘节奏。
2. 能力要求：
· 极强的定向挖猎和人才mapping能力，不依赖常规投递渠道；
· 具备优秀的谈判能力和候选人关系维护能力，能应对高招中的复杂博弈；
· 抗压能力强，能同时推进多个高难度岗位并快速响应业务变化。
3. 语言要求： 必须会流利粤语（能作为工作语言进行面试、沟通及候选人评估）。
4. 加分项：
· 有互联网、高科技、金融或专业服务行业背景；
· 拥有丰富的高端人才或外包渠道资源（如自由职业者平台、垂直社群、劳务公司资源）；
· 熟悉香港或华南地区人才市场。
【我们提供】
· 具有竞争力的固定薪资 + 高额招聘奖金/提成（视交付结果）；
· 直接接触核心业务和高端人才，快速积累行业人脉；
· [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。