更新于 4月16日
职位描述
人力资源服务
【岗位职责】
1、负责公司员工薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
2、完成员工薪资月度提交(系统数据)、确保数据准确无误；
3、协助人力资源部门进行绩效管理，支持薪酬与绩效的联动机制；
4、定期分析薪酬数据，提供人力成本优化建议，支持公司战略发展。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先；
2、对薪酬管理、绩效考核有一定了解，具备良好的数据分析能力；
3、具备较强的责任心和沟通协调能力，能适应快节奏工作环境；
4、有良好的职业操守，保密意识强，能够独立完成各项工作任务。
1、负责公司员工薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
2、完成员工薪资月度提交(系统数据)、确保数据准确无误；
3、协助人力资源部门进行绩效管理，支持薪酬与绩效的联动机制；
4、定期分析薪酬数据，提供人力成本优化建议，支持公司战略发展。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业优先；
2、对薪酬管理、绩效考核有一定了解，具备良好的数据分析能力；
3、具备较强的责任心和沟通协调能力，能适应快节奏工作环境；
4、有良好的职业操守，保密意识强，能够独立完成各项工作任务。
工作地点
佛山市-顺德区-龙洲路31-12号
公司信息
公司介绍
一、公司简介 广东新宝电器股份有限公司（股票代码：002705，下称新宝股份）始创于1995年，以“Donlim”（东菱）为核心自主品牌。专业开发、设计、制造、销售厨房家用电器、家居生活电器、婴儿电器、健康美容电器、智能家居电器和电器配件等几大类产品。 新宝股份坐落于商业繁荣，文化教育鼎盛，曾有“广东四小虎”、“世界美食之都”、“广东银行”等美誉的家电之乡广东顺德，安徽滁州等另有生产基地。新宝股份至今员工超过20000人,专业技术人员超过3000人,厂房面积超100万平方米的大型企业。 新宝股份始终专注于全球小家电市场，电热水壶、蒸汽站、搅拌机、多士炉、滴液式咖啡机、面包机六类产品的出口量已连续九年位居国内第一，被誉为小家电出口量“西征冠军”。 二、薪酬福利 1、 为员工提供行业中具有市场竞争力的薪酬，享有年终奖励和年休假。 2、 为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。 3、 为员工提供良好的住宿条件（空调、电视、热水器等），享有伙食补贴。 4、 为员工提供丰富的文体设施，如篮球场、健身房、图书馆等。 5、 为员工提供完善的培训机制与职业发展通道。（应届毕业生训练营、学历班、外派学习、6Sigma班等） 6、 每周六、周日公司有免费班车往返东莞、深圳。 三、发展通道(专业、管理双通道） M类（管理类）：试用—定岗 专员—主办—副科长—科长—副经理—经理—高级经理—副总经理/副总监—总经理/总监 P类（专业类）：试用—定岗 专员—助工—工程师/主管—高工/高级主管—副主任工程师—主任工程师—副总工程师—总工程师 公司网址：www.donlim.com 公司地址：广东省佛山市顺德区勒流镇龙洲路
工商信息
企业名称 广东新宝电器股份有限公司
企业类型 股份有限公司（港澳台与境内合资、上市）
法人代表 郭建刚
经营状态 存续
成立时间 1995-12-11
注册资本 8.12亿元
认证资质
营业执照信息