更新于 5月8日
职位描述
1.1、根据公司战略目标，制定并实施人力资源中长期规划（含组织架构设计、人才梯队建设、用工成本预算），统筹年度招聘配置、培训发展、薪酬绩效方案。
1.2、主导企业文化建设，策划员工活动及品牌文化宣传，提升团队凝聚力与员工归属感。
2. 人力资源全流程管理
2.1、搭建并优化人力资源管理体系，包括招聘渠道拓展（重点覆盖服装行业人才库）、员工关系管理（劳动合同/争议处理）、绩效考核制度设计（结合B2B业务特点）、薪酬福利体系优化（含外贸岗位激励方案）。
2.2、制定年度培训计划，针对性开展产品知识、外贸流程、合规风控等培训，提升员工专业能力。
3. 行政与企管统筹
3.1、完善公司管理制度（含工厂生产安全规范、外贸合规流程），监督档案、法务、外联等行政事务执行。
3.2、负责知识产权（商标/专利）申请维护、品牌保护策略制定，统筹固定资产及供应链相关无形资产管理。
4. 跨部门协同与风控
4.1、推动人力资源政策与生产、外贸业务部门需求对接，确保制度落地与执行效率。
4.2、监控用工合规性（如劳动法、外贸行业法规），定期开展风险评估及整改。
1、经验 ：5年以上制造业或外贸行业人力资源/行政综合管理经验，熟悉服装生产流程及外贸业务者优先。
2、 专业能力 ：精通劳动法、绩效管理工具、ISO体系认证；具备知识产权管理基础。
3、 软性素质 ：具备跨部门协调能力，能适应工厂与办公室双重场景；英语可作为工作语言者优先（需处理外贸文件）。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 文体/玩具/礼品制造、服装/纺织/皮革制造
已审核
公司介绍
阿帕索国际是一家专业开发、设计、生产户外运动产品的专业品牌户外公司。主要产品:户外服装(登山服、冲锋衣、滑雪衣等)、户外鞋子(登山鞋、雪地靴、运动鞋等)、包袋(登山包、户外休闲包等)、帐篷及其它登山、户外运动的器材等。 公司拥有一支在研发,技术,生产和客户服务方面都具有专业水准的队伍,不断在永不满足现状的精神下整合我们的资源,改善、创新为公司的目标而努力着。不仅在设计、研发、技术、专业品质管控与生产计划管理方面,而且公司始终遵循“言必行、行必果”的商业原则不断为客户提供富有附加值的增值服务。 下属全资公司:阿帕索福州、阿帕索制衣有限公司、阿帕索福建、科罗拉多、阿帕索欧洲。 我司拥有自主服装制造厂、专业户外鞋研发中心以及完整的开发、生产设施;在挪威、德国、智利有合资公司,负责自有品牌产品及授权生产的户外产品主要销往欧洲、北美、南美、澳洲等世界各地。 在这里，你的技术不会被折叠在后台，你的能力将成为业务增长的核心驱动力。阿帕索深耕户外用品行业 20 年，是集研发、设计、生产、全球销售于一体的专业品牌户外企业，拥有自主服装制造厂、专业户外鞋研发中心，在挪威、德国、智利设合资公司，产品远销欧洲、北美、南美、澳洲等全球市场。我们并非传统制造企业，而是以AI 赋能外贸全链路为核心战略的探索者，正让拥有复杂产品线、全球化布局的组织，变得更敏捷、更聪明、更有温度。我们拒绝 “螺丝钉” 式工作，为你提供真实的业务难题、充足的落地资源、从 0 到 1 的实践闭环，让你的专业能力与公司全球化、数字化发展同频成长。我们寻找的不是雇员，而是愿意为一片旷野负责，与公司共赴户外行业新征程的事业伙伴。
