岗位职责:
- 开展组织健康度诊断,识别痛点并推动架构、权责、流程优化,提升协同效率;
- 搭建人才梯队,落地核心人才识别、培养及管理者继任计划,保障人才供给;
- 围绕核心价值观,策划落地文化活动,增强员工凝聚力,推动文化与业务融合;
- 参与绩效体系优化,引入效能评估指标,跟踪并提升组织效能;
- 完善OD相关制度工具,推动工作标准化,联动跨部门落实各项OD工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,管理相关专业优先,1年以上组织岗位经验。
2.熟悉OD理论与工具,能独立开展组织诊断、人才梯队建设等工作;
3.逻辑清晰、数据分析能力强,能快速解决组织问题并推动落地;
4.善于跨部门沟通协同,具备良好的表达与协调能力;
5.有战略思维,能贴合业务推进OD工作,具备执行力与抗压能力;
6.责任心强、严谨细致,具备良好职业操守与保密意识。