工作职责
1. 独立主导公司人才发展全流程,执行九宫格人才盘点方案,输出高潜人才识别报告及针对性培养计划。
2. 负责搭建分层分类的人才培养体系,涵盖课程开发、导师机制及晋升通道设计,支撑核心岗位人才供给。
3. 主导组织架构优化项目,基于业务战略梳理部门职能边界,推动流程再造与组织效能提升。
4. 跟踪人才培养与组织调整的落地效果,通过数据复盘迭代优化方案,确保与公司战略同频。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学等相关专业优先。
2. 具备2年以上人才发展或组织发展实操经验,熟练掌握九宫格盘点、 competency model等工具。
3. 熟悉组织架构设计逻辑,能独立完成部门职能梳理与岗位体系搭建。
4. 具备较强的数据分析能力与项目管理能力,能推动复杂组织变革项目落地。