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更新于 3月23日

海外员工关系专家(J13435)

2-4万·15薪

烟台莱山区
经验不限
本科
全职
招2人

职位类型驻外职位

驻外时长常驻

驻外国家阿联酋

使用语言英语、阿拉伯语

职位描述

海外ER专家ER体系搭建海外合规体系搭建人力资源统筹规划

岗位职责:

一、负责海外各区域分子公司员工关系及劳务用工合规体系建设与管理现状并输出调研报告；

1.对海外各区域员工关系管理模式进行系统调研，全面梳理劳动合同管理、试用期管理、离职管理、员工申诉机制、员工沟通机制及员工关系管理现状；

2.调研各国家劳务派遣、第三方用工、外包用工、项目制用工及临时用工的实际使用模式，梳理各区域与第三方人力资源服务公司的合作方式以及当地法律对劳务用工比例、合同形式、雇佣责任归属等方面的合规要求，并形成海外员工关系及劳务用工合规现状；

3.结合集团正在推进的海外人力资源系统选型工作，对员工关系管理及劳务用工管理相关系统功能进行调研，并输出员工关系与劳务用工模块的系统需求调研报告；

二、识别集团体系与海外各区域分子公司体系差异性及潜在风险

1.对比集团总部制度与海外各区域管理现状差异，判断哪些差异属于合理本地化管理，哪些属于管理失控或潜在合规风险；

2.识别是否存在劳务派遣比例不合规、外包人员职责与正式员工边界不清晰、隐性雇佣关系风险、第三方用工管理不规范等问题，并输出海外劳务用工风险识别报告；

3.结合系统选型工作，对现有员工关系管理流程中无法系统化、无法标准化或需要通过系统进行风险控制的关键节点进行识别，明确员工关系及劳务用工管理模块在系统中的流程控制要求、审批逻辑及风险预警机制，并形成系统流程需求建议；

三、整合标准并构建海外员工关系及劳务用工制度体系

1.负责在集团基本框架下，符合各区域分子公司业务特性的海外员工关系管理制度体系；

2.负责统一的劳动合同管理机制、员工关系风险预防机制、员工沟通及员工申诉管理机制；

3.负责构建海外第三方用工合规管理标准，制定劳务派遣、外包用工及项目制用工使用规范，明确正式员工、外包人员及项目用工人员的管理边界，建立第三方人力资源供应商管理制度及海外项目型用工合规管理标准，并输出海外员工关系与劳务用工合规管理制度；

4.负责结合海外人力资源系统建设，参与员工关系及劳务用工管理模块的功能设计，明确制度与系统流程之间的匹配关系，推动实现劳动合同管理、员工关系流程审批、员工申诉管理、第三方用工管理及用工风险预警的系统化与标准化，并输出员工关系模块系统功能设计建议；

四、对海外各区域分子公司HR团队进行制度赋能与专业培训

1.为各区域HR团队提供员工关系及劳务用工合规专业培训，输出员工关系管理操作手册及劳务用工合规操作指引；

2.为业务负责人及项目负责人提供用工风险意识培训，指导各区域HR团队如何选择合规的人力资源供应商并规范使用第三方用工模式；

3.结合海外人力资源系统上线计划，为各区域HR团队提供员工关系及劳务用工模块系统使用培训，明确劳动合同线上管理、员工关系流程线上操作、第三方用工台账管理及用工合规风险预警功能的实际使用规范，确保制度与系统同步落地；

五、推动员工关系制度及劳务用工合规制度落地执行

1.推动员工关系管理制度及劳务用工合规制度在海外各区域实施；

2.支持各区域HR处理复杂员工关系问题及劳动争议案件；

3.规范劳务派遣及外包用工审批流程，推动建立海外第三方用工台账管理机制，指导各区域整改不合规用工模式并支持重大项目用工模式设计，确保用工方式合法合规；

4.推动员工关系及劳务用工管理相关系统功能在海外各区域落地使用，监督各区域通过系统进行劳动合同管理、员工关系流程审批、员工申诉管理及第三方用工管理，提升员工关系管理的标准化与数据化水平，最终实现员工关系管理日常运营、异常预警线上可视化；

六、建立监督机制并持续评估海外员工关系及用工合规情况

1.建立海外员工关系风险监控机制及第三方用工合规监督机制，定期评估各区域员工关系管理质量及劳务用工合规情况；

2.建立第三方用工合规监督体系及工具清单，定期识别潜在隐性雇佣关系风险并输出员工关系风险预警报告及海外劳务用工合规评估报告；

3.结合海外人力资源系统数据，对员工关系管理及劳务用工管理相关数据进行分析与监控，通过系统数据识别员工关系风险趋势、用工合规风险及各区域制度执行情况，并输出基于系统数据的员工关系管理分析报告。

任职要求:

一、学历及专业背景要求

1.统招本科及以上学历；

2.精通国内及中东地区员工关系管理、劳动合同管理及用工合规管理的专业知识及相关法律法规；

3.具有海外人力资源管理相关学习或工作背景者优先，具备国际化人力资源管理思维及跨文化管理意识。

二、工作年限及岗位经验要求

1.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上员工关系（ER）或劳动关系管理相关经验，至少3年以上海外人力资源管理或跨区域人力资源管理经验；

2.具备从0到1搭建员工关系管理体系、劳动合同管理体系或用工合规管理体系的实际经验，能够独立完成制度调研、制度设计、制度落地及监督评估工作；

3.具备处理复杂员工关系问题及劳动争议案件的实际经验，能够赋能推动员工关系管理体系在多个国家或多个区域落地。

三、行业背景要求

1.能源类企业、制造业、工程类企业、设备制造企业、项目型企业或海外业务规模较大的企业工作经验优先；

2.熟悉中国企业海外用工模式，了解中资企业在中东、非洲、欧洲及拉美地区常见的员工关系管理问题及用工合规风险；

3.具备与第三方人力资源服务公司合作经验，熟悉海外劳务派遣、外包用工及项目制用工管理模式。

四、专业能力要求（必须与岗位职责直接匹配）

熟悉员工关系管理全流程，包括劳动合同管理、试用期管理、离职管理、员工沟通机制、员工申诉机制及员工关系风险预防机制；熟悉海外员工关系管理模式及用工合规管理逻辑，能够识别劳务派遣比例不合规、隐性雇佣关系风险、第三方用工管理不规范等问题；具备制度调研能力、制度差异分析能力及制度体系搭建能力，能够独立构建员工关系管理制度及劳务用工合规管理制度；具备较强的制度落地推动能力，能够推动员工关系制度在海外各区域实际执行，并建立监督机制；具备员工关系风险识别能力及劳动争议处理经验，能够处理复杂员工关系问题及跨区域员工关系风险。

五、资格胜任力

1.具备较强的风险意识及合规意识，能够从员工关系管理角度识别潜在风险；

2.具备较强的逻辑分析能力及结构化思维能力，能够系统梳理员工关系管理流程并识别问题；

3.具备较强的抗压能力及复杂问题处理能力，能够在多区域、多文化及复杂用工环境下推进工作；

4.具备较强的责任意识及执行力，能够推动制度落地并持续监督执行；

5.具备较强的沟通能力及影响力，能够推动业务负责人配合员工关系管理制度执行；

6.具备较强的抗压能力、多任务并行能力、开放包容的心态；

六、其他要求

具备良好的跨文化沟通能力，能够与海外HR团队、业务负责人及第三方人力资源服务公司进行专业沟通；

具备较强的推动能力及协调能力，能够在无直接汇报关系的情况下推动制度落地；

英语可以作为工作语言，同时熟练阿拉伯语者优先，能够精准理解海外劳动法规资料及输出员工关系相关制度文件。

工作地点

莱山区烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司

认证资质

营业执照信息

完善一份简历
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安女士/人力资源经理/主管

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