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更新于 3月6日
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人力资源总监

1.5-2.2万
  • 济南章丘区
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划组织发展绩效管理通用设备制造
1. 战略与组织规划
  • 根据集团战略，制定中长期人力资源战略，统筹集团及 38 家参控股公司人力规划、组织架构设计与优化。
  • 主导组织变革、流程优化、定岗定编，提升组织效率与管控能力。
2. 招聘与配置管理
  • 搭建制造业关键人才招聘体系（生产、技术、质量、设备、管理等），保障集团及子公司人才供给。
  • 统筹高端人才引进、核心团队搭建，建立内部人才梯队与人才池。
  • 优化招聘流程、渠道与用人标准，提升招聘质量与效率。
3. 薪酬绩效体系
  • 建立适配的薪酬、绩效、激励体系。
  • 统筹集团及参控股公司薪酬策略、薪酬结构、福利体系设计与落地。
  • 搭建KPI绩效管理体系，强化绩效结果应用（晋升、调薪、激励、淘汰）。
4. 培训与人才发展
  • 搭建分层分类培训体系：管理层领导力、专业岗技能、一线员工岗位技能、新员工融入。
  • 建立人才盘点、继任者计划、干部培养与晋升机制，支撑多公司扩张需求。
  • 打造制造业企业文化，提升员工归属感、敬业度与团队稳定性。
5. 员工关系与合规管理
  • 统筹劳动用工风险管控，处理集团及子公司劳动纠纷等。
  • 确保全国各参控股公司用工合规、社保公积金、考勤制度统一与落地。
  • 建立员工沟通、申诉、关怀机制，提升员工满意度，降低流失率。
6. 集团化人力运营管控
  • 统筹多家家参控股公司人力工作：制度统一、数据汇总、过程监督、结果复盘。
  • 搭建人力数据报表体系（编制、人头、成本、人均效能、离职率、招聘达成率等）。
  • 推动 HR 数字化、信息化建设，提升集团化管理效率。
二、任职要求
  1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
  2. 行业经验：8 年以上人力资源全盘管理经验，5 年以上制造业集团 HRD 经验，有1500 人以上集团 + 多子公司管理经验优先。
  3. 专业能力：
    • 精通人力资源全模块：战略规划、组织设计、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、合规风控。
    • 具备集团化管控、多公司统筹管理能力，能独立搭建与落地人力体系。
    • 熟悉离散型制造行业特点：生产排班、一线员工管理、精益生产配套人力管理、用工风险。
  4. 综合能力：
    • 极强的战略思维、统筹规划、跨公司 / 跨部门推动与落地能力。
    • 优秀的沟通谈判、冲突处理、抗压能力与结果导向。
    • 熟悉劳动法律法规，具备极强的风险预判与处理能力。
  5. base：章丘。

工作地点

济南章丘区山东省章丘鼓风机股份有限公司
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山东省章丘鼓风机股份有限公司（以下简称山东章鼓，股票代码：002598）是国家重点风机生产企业，具有四十多年的风机设计、制造技术和经验，是国内规模最大的罗茨鼓风机生产和销售厂家。公司先后建立了两家中日合资企业，并在美国设立了分公司，成为国内风机行业第一家在国外建立分公司的企业。目前公司已成为集罗茨鼓风机、罗茨真空泵、离心鼓风机、工业泵、磨机、气力输送设备、电气控制设备等机械产品研发、设计、生产、制造于一体的现代化企业。2011年7月，公司在深交所成功上市。
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