人才发展主管

岗位职责：
1、参与制订及修订招聘管理制度，根据公司要求制订并上报招聘计划，协调人员根据招聘计划按时保质保量完成招聘工作（社招+校招），并负责招聘渠道的开发与管理工作；
2、负责组织落实好内部培训、学分、新员工入职培训等在内的培训管理工作，做好数据的动态化管理，做好客户应审并提供改善建议；
3、负责组织专项赋能活动，如车间主任/班组长、管理中层等培训，策划并做好项目实施、开发及管理工作；
4、负责新招大学生入职报到及军训集训组织，以及入职1年内的培养工作。
5、负责综合计时制年度岗位建标贯标工作，根据集团/产业集团方案要求，提升综合计时制技能，组织开展技能建标、贯标；
6、策划并组织好课程开发，根据讲师管理办法做好讲师队伍的选用育留汰等工作。
任职要求：
1.学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业。
2.理解和把握公司所属行业的特征、发展动态及公司业务基本面；熟悉劳动法律法规相关专业知识；
3.熟悉各级岗位职能职责，对岗位设置目的有准确清晰的认识和了解，熟悉招聘流程，有3年以上的招聘工作经验；
4.有系统的人才发展与培训管理体系知识，掌握人才盘点，任职资格与能力模型等专业方法。"
5.具有较强的理解力、执行能力和沟通协调能力，能够跨部门协作并推动项目有效落地；
6.具有较强的分析与解决问题的能力，能结合组织战略提供人才发展解决方案；
7.结果导向，具备项目管理能力，能独立推进多项任务并行运作。
8.熟练掌握办公软件，且有学习新系统的能力。"