培训经理/主管

1. 培训体系搭建与优化：能源供热行业属性、全国多项目运营模式及企业战略发展需求，搭建并完善集团标准化培训体系，涵盖新员工入职培训、管理层能力培训、业务岗位技能培训、干部梯队储备培训、企业文化赋能培训等，持续优化培训流程、制度与标准，适配集团规模化、全国化发展节奏。

2. 年度培训规划与落地：深度调研总部及全国各分子公司、项目公司培训需求，结合年度经营目标、人才发展痛点，制定集团年度、季度培训计划及预算方案；统筹全集团培训工作落地，跟进培训执行全过程，协调跨部门资源，保障各类培训项目有序落地、高效推进。
3. 分层分类人才培训赋能：针对集团不同岗位层级定制专属培训方案，针对职能管理岗开展管理能力、职业素养、执行力培训；针对供热运营、工程技术、市场拓展等核心业务岗开展专业技能、行业新规、项目运营标准化培训；针对新员工打造系统化入职赋能体系，助力快速融入企业、适配岗位；针对核心骨干及储备干部搭建梯队培养体系，为企业持续扩张储备优质人才。
4. 课程体系与师资建设：搭建集团内部讲师梯队，挖掘各业务线核心骨干、管理人才组建内训师团队，建立内训师选拔、培养、考核、激励机制；结合清洁能源供热行业特性与企业业务场景，自主研发适配内部的标准化培训课程、课件、案例库，同时筛选、对接优质外部培训资源，实现内外培训资源互补。
5. 培训管控与效果复盘：建立完善的培训效果评估体系，通过课堂考核、课后测评、岗位实操、绩效跟踪、调研反馈等多维度完成培训效果复盘；负责培训数据统计、分析与归档，定期输出培训工作总结与优化报告，持续提升培训转化率，切实助力员工能力提升与组织效能增长。
6. 企业文化落地与人才赋能：围绕企业“守护蓝天净土，温暖千家万户”的核心使命，结合企业实干、精进、创新的发展理念，开展常态化企业文化宣导、落地培训，强化全员归属感、凝聚力与团队执行力，统一全员认知与工作目标，适配企业高速发展及上市筹备阶段的组织建设需求。
7. 其他专项工作：配合人力资源中心完成人才盘点、梯队建设、员工发展体系搭建等专项工作；完成领导交办的其他培训相关工作。
三、任职要求
1. 学历专业：211、985本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上企业培训全流程工作经验，2年以上培训团队管理经验；有大型集团化企业、能源、供热、工程、基础设施运营类行业从业经验者优先录用，熟悉多分子公司、全国化布局企业培训管理模式。
3. 专业能力：精通企业培训体系搭建、课程研发、内训师管理、培训效果评估全流程；具备独立策划、落地大型集团培训项目的能力，擅长分层分类人才培养体系搭建；熟练运用各类培训工具，具备优秀的课程打磨、课件开发能力。
4. 综合素养：具备极强的需求调研分析、统筹规划、跨部门沟通协调能力；逻辑清晰、执行力强，结果导向，能够高效推进多线并行的培训工作；熟悉企业文化落地、人才梯队建设相关工作方法。
5. 职业特质：认同实体企业、清洁能源行业发展理念，抗压能力强，责任心强，具备良好的团队管理意识与服务意识，适配集团高速发展、持续创新的工作氛围。