更新于 4月15日
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职位描述
【岗位综述】
负责统筹公司办公园区的空间规划、设施设备运维、管理搭建。通过标准化的SOP体系建设和数字化工具的应用，提升空间利用率、保障资产安全、优化运营成本，并为员工提供高品质的办公环境与服务体验。
【岗位职责】
1.. 空间管理：
统筹办公空间及会议室的规划、分配与优化，负责工位管理及空间使用率提升。
主导大型搬迁项目、装修改造工程的筹备、验收及移交工作，确保项目无损交付。
2. 供应商管理与成本控制：
负责IFM板块（保洁、安保、绿化、工程、客服等）供应商的考核及日常管理。
主导年度预算编制，严格管控运营成本，对楼宇运维费用进行测算、分析与优化。
通过谈判与资源整合，实现成本节约与服务质量的最佳平衡。
3. 服务品质与标准化建设：
建立并完善IFM及物业服务的SOP标准作业程序，确保服务流程的规范化与标准化。
负责EHS（环境、健康、安全）管理，处理突发事件，保障办公环境的安全与舒适。
管理前台、会议服务等软性服务团队，提升员工满意度及客户体验。
4. 团队建设与跨部门协同：
负责IFM团队的培训、绩效考核
协调与政府职能部门、物业方及公司内部各业务部门的关系，保障各项业务顺畅运行。
任职资格：
【任职要求】
1. 教育背景与经验：
40岁以内，本科及以上学历，管理学、工程管理或相关专业优先。
10年以上行政管理或设施管理（FM/IFM）工作经验，其中5年以上同等岗位管理经验。
有独立园区（5万平米以上）3年以上全面管理经验。
有世界500强企业、大型科技互联网公司或国内外知名物业服务机构服务背景者优先。
2. 专业技能：
精通IFM全模块业务（工程、安保、保洁、综合服务），具备从0到1搭建管理体系的能力。
有数字化项目落地经验者优先;
具备极强的项目管理能力，能独立主导大型搬迁、装修及验收项目。
具备优秀的财务思维，擅长成本测算与预算管控。
3. 综合素质：
具备良好的抗压能力和问题解决能力，善于处理突发事件。
具有创业精神或变革意识，能够主动推动流程优化与业务创新。
出色的沟通协调能力与领导力，能够带领团队达成高绩效目标。
工作地点
公司信息
公司介绍
广联达科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企业板成功上市（股票简称：广联达，股票代码：002410）。广联达立足建筑产业，围绕工程项目的全生命周期，是提供以建设工程领域专业应用为核心基础支撑，以产业大数据、产业征信、产业金融等为增值服务的平台服务商。广联达产品被广泛使用于房屋建筑、工业工程与基础设施等三大行业，在建设方、设计院、施工单位、中介咨询、设材厂商、物业公司、专业院校及政府部门等八类客户中得到不同程度应用。广联达拥有员工四千五百余人，在中国三十四个省市建立五十余家分子公司，销售与服务网络覆盖两百余个地市。2009年起广联达开始国际化进程，目前正以美国子公司、芬兰子公司和英国子公司为核心辐射欧美市场，以新加坡子公司、香港子公司和马来西亚子公司的区域优势带动台湾、印度尼西亚、泰国等东南亚市场的发展，广联达正在成就用户蓝图之路上越走越宽！截至目前，在岗人员4500余人，这是一支懂建筑、精技术、会管理、能担当的效率化职业经理人团队。贯彻以“追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境”为使命，树立“以用户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的核心价值观，打造广联达成为“员工幸福、行业领先、基业长青、世人尊敬的美好企业”的愿景。广联达践行“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略，坚持“三个全员覆盖”（职业规划、培训体系、导师制），以中国建筑深厚的文化底蕴，海纳百川的胸怀，努力为员工拓展幸福空间。人才方面持续走“精兵强将”之路。公司拥有建筑业和 IT 信息化领域中优秀的人才队伍，通过与国内外知名院校、专业团体的项目合作，持续提升人才的专业素质及能力。公司积极提升雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入公司。人才优势将有效支撑公司各项战略目标的达成，为融入产业战略输送优秀人才奠定基础。专业化：具备高等教育学历的人员高达90%，其中云计算、大数据等技术专家达100余人，图形、BIM等行业精英人员达200余人；职业化：以任职资格为牵引，搭建员工职业化发展通道；国际化：目前拥有新加坡、马来西亚、美国、英国和芬兰等分子公司。与斯坦福大学、卡耐基梅隆大学和马里兰大学等国际知名院校进行技术交流，持续提升专业人才能力。广联达职业双通道用强大的人才梯队给专业产品和完善服务提供强有力支撑。1、追求全体员工的物质和精神幸福，用科技创造美好的生活和工作环境。2、奋斗者是公司最大的财富。3、激励向奋斗者和价值贡献者倾斜。4、人力资本持续增值是公司的战略优先目标。5、发展专业能力和养成专业精神是广联达人的生存之道。6、充满活力的合伙人机制和内部创业机制是公司基业长青的动力之源。7、追求人均效益的持续高增长是公司绩效文化的核心。8、以任职资格为牵引的“双通道成长”是公司的人才发展方针。9、企业文化是公司事业生生不息的牵引力。