1、工作职责:
(1)贯彻落实总公司人力资源发展策略,紧密结合分公司实际,制定本机构人才发展规划,组织推动并实现人力资源集中管理和专业化建设,满足分公司经营发展的需求;
(2)实施本机构的人才招聘、培养、配置等工作;内勤干部及员工培训及能力提升;
(3)负责合理调配部门人员及工作安排,做好对下属的培训培养、考核评价与绩效辅导,有效提高人力资源的配置效率,承担人员管理的主管责任 ;
(4)领导交办的其他相关工作。
2、任职条件:
(1)大学本科及以上学历;
(2)年龄40周岁及以下(含40周岁);
(3)拥有相关工作经验者优先;
(4)工作踏实,认真负责,具有良好的写作能力。
3、岗位定位及薪酬待遇
以上岗位均为公司正式劳动合同制员工,享受公司相关岗位薪酬福利待遇。
工作地点:成都