人力资源主管

知识：
1.熟悉国家各项人事法规政策
2.精通人力资源管理理论和管理方法
3.掌握组织行为学、心理学等方面的知识
4.熟悉战略管理知识
5.了解现代企业人力资源管理模式
6.掌握行政管理体系与制度建设等相关知识
技能：
1.熟练运用文字处理，绘图制表等办公软件
2.良好的人际沟通能力
3.良好的组织协调能力
岗位职责：
1、参与制定公司战略，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、根据公司发展战略制定人力资源战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，建立和完善适应公司发展的人力资源管理体系，梳理并规范公司的人力资源流程
3、组织相关部门进行公司组织结构的设计、优化与调整，组织对关键/重要的岗位进行工作分析，根据公司策略确定岗位编制并监控落实
4、根据公司人力资源规划，组织制订公司人员需求计划，经总经理审批后组织实施招聘或内部调配
5、组织建设公司培训体系，审核年度培训计划与培训预算，并监督培训计划的执行，确保培训有效性
6、组织制订公司绩效管理制度，监督、指导绩效评估的过程，分析、总结、评估结果并汇总上报
7、组织建立公司能力管理体系，包含任职资格、员工素质模型与领导力模型，监督实施公司各管理层级人员的梯队建设，为公司的可持续发展提供人力资源供应
8、组织薪酬调查，制定具有竞争力的薪酬福利体系，为公司薪酬福利制定、调整提供依据
9、组织公司员工进行企业文化理念的提炼，组织宣传、贯彻公司核心理念和价值观，组织编制员工手册
10、组织建立员工申诉、投诉和合理化建议渠道，指导监督对相关意见进行反馈和处理
11、负责公司的行政管理工作，制定公司行政管理的方针、政策和制度，协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务
12、制定部门工作计划和绩效目标，合理配置人员，对部门成员的工作进行指导、监督和考核，制定人员提升计划及顶岗培训计划，持续提高部门的工作效率，支持公司目标的达成及满足客户要求。
13、根据14001体系和45001体系要求及政府要求，组织监督、管理和指导工厂的安全与环境管理工作