招聘主管

岗位职责
1. 全面统筹公司所有岗位（业务员、区域经理、业务总监）及职能、生产、研发、管理等全岗位招聘工作，对整体招聘结果、到岗率、完成率全权负责。
2. 制定公司年度、月度招聘计划，搭建高效招聘体系，优化面试流程、人才评估标准与背调机制。
3. 负责销售类人才专项招聘，快速、精准完成全国业务团队扩张需求，保障业务布局落地。
4. 负责校园招聘、管培生招聘整体策划、执行与落地，搭建校招全流程体系，建立高校合作渠道。
5. 牵头人才梯队建设与关键岗位储备招聘，针对核心技术、管理、销售人才进行储备、盘点与持续引进，支撑公司中长期人才发展。
6. 管理招聘专员团队，明确目标分工、过程督导、数据复盘，提升团队整体招聘效能。
7. 开拓与维护全国招聘渠道、行业渠道、猎头及内推体系，控制招聘成本，保障人才供给。
8. 与各部门负责人高效协同，精准把握用人需求，提升人岗匹配度与入职转化率。
9. 定期输出招聘数据分析报告，持续优化招聘策略与流程。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2. 3年以上招聘经验，1年以上招聘团队管理经验，有其中一项（制造业、新材料、B2B销售）行业招聘经验优先。
3. 精通全国业务员、业务经理、销售管理岗的招聘打法，具备大批量、快节奏招聘能力。
4. 具备校园招聘、管培生项目、人才梯队建设实操经验，熟悉校招策划、宣讲、面试、录用及培养跟进全流程。
5. 目标感极强，结果导向，具备优秀的团队管理、统筹协调、谈判与抗压能力。
6. 熟悉招聘全流程、渠道管理、人才库建设及数据化管理思维。