职位描述
新员工培训企业文化培训拓展培训
岗位职责：
一、培训运营交付(60%)
1. 根据年度培训计划，独立执行社招新员工入职培训、公司级公开课培训等项目的组织及支撑；
2. 负责i-learning系统日常运维，包括课程信息更新、学员账号管理、学习记录跟踪与维护，定期统计并输出培训运营报表；
3. 建立并维护培训项目档案库，确保培训资料完整可追湖；
4. 建立并维护内部讲师课时台账，协助开展内部讲师团队建设工作；
5. 负表培训物资的采购、库存管理，协助完成外部培训资源对接和协调工作；
6. 主动识别培训运营过程中的改进机会，积极推动流程优化和问题解决。
二、组织氛围建设(15%)
1. 协助实施企业文化活动，负责供应商沟通完成宣传物料制作、流程引导、物资准备及现场监督；
2. 荣誉专区运营，收集资料并制作相关公示海报内容、荣誉墙设计更新；
3. 更新评优台账，管理相关经费并进行预警。
三、校招活动支持(15%)
1. 校园宣讲会现场支持，及面试安排现场支撑等；
2. 企业OPEN DAY的组织及支撑。
四、组织系统信息维护(10%)
1. 协助完成组织设置、岗位设置、组织职表与岗位说明书等信息系统维护。
任职资格：
本科学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；
三年以上培训运营或人才发展相关工作经验；
熟练使用Office办公软件，精通Excel数据分析及报表制作；
对人力资源知识与流程有一定的了解，具备多任务处理能力。
一、培训运营交付(60%)
1. 根据年度培训计划，独立执行社招新员工入职培训、公司级公开课培训等项目的组织及支撑；
2. 负责i-learning系统日常运维，包括课程信息更新、学员账号管理、学习记录跟踪与维护，定期统计并输出培训运营报表；
3. 建立并维护培训项目档案库，确保培训资料完整可追湖；
4. 建立并维护内部讲师课时台账，协助开展内部讲师团队建设工作；
5. 负表培训物资的采购、库存管理，协助完成外部培训资源对接和协调工作；
6. 主动识别培训运营过程中的改进机会，积极推动流程优化和问题解决。
二、组织氛围建设(15%)
1. 协助实施企业文化活动，负责供应商沟通完成宣传物料制作、流程引导、物资准备及现场监督；
2. 荣誉专区运营，收集资料并制作相关公示海报内容、荣誉墙设计更新；
3. 更新评优台账，管理相关经费并进行预警。
三、校招活动支持(15%)
1. 校园宣讲会现场支持，及面试安排现场支撑等；
2. 企业OPEN DAY的组织及支撑。
四、组织系统信息维护(10%)
1. 协助完成组织设置、岗位设置、组织职表与岗位说明书等信息系统维护。
任职资格：
本科学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；
三年以上培训运营或人才发展相关工作经验；
熟练使用Office办公软件，精通Excel数据分析及报表制作；
对人力资源知识与流程有一定的了解，具备多任务处理能力。
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