劳动关系管理（偏劳资纠纷方向）

岗位职责

1、深入研读国家及地方劳动法律法规、用工政策，结合公司业务用工场景，梳理企业用工风险点，搭建合规的劳资管理体系，保障公司用工合法合规，规避劳动争议风险；
2、贯彻落地公司人事管理制度、考勤休假、薪酬绩效、奖惩离职等用工规则，针对高频用工风险场景优化管控机制，标准化各类用工流程，降低纠纷发生率；
3、深度跟进处理各类劳资问题、员工异议及劳动争议，负责员工沟通调解、纠纷前置化解，统筹劳动仲裁、劳动监察、劳动诉讼全流程对接、证据梳理及应诉工作；
4、建立劳资风险及纠纷复盘评估机制，定期统计纠纷数据、分析争议成因，输出风险复盘报告及优化方案，持续优化用工管理及纠纷防控策略；
5、挖掘用工管理典型问题案例，沉淀标准化处理SOP，开展内部用工合规宣导与培训，提升各部门用工合规意识，夯实公司劳资管理基础；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求

1、硕士及以上学历，人力资源、法学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、3-5年企业劳动关系专项工作经验，具备独立处理劳资纠纷、仲裁应诉、用工风险管控的成功落地经验；
3、精通劳动合同法及地方用工政策，扎实掌握员工入转调离、薪酬考勤、假期福利、辞退劝退等全场景用工合规知识，熟悉劳资纠纷处理全流程；
4、具备极强的沟通谈判、矛盾调解及跨部门协同能力，能够高效对接各业务部门，快速推进劳资问题处置与风险落地整改；
5、具备优秀的文书撰写与问题研判能力，可独立撰写纠纷处理方案、风险复盘报告、合规管理制度，逻辑严谨、风控意识强。