人事经理/主管

工作职责：
1. 统筹门店人力资源全流程管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，确保人力体系与业务目标对齐。
2. 主导门店团队搭建，制定针对性招聘计划，快速补充销售、技术等核心岗位人才，保障人员供给。
3. 建立并优化绩效激励机制，通过数据化管理提升团队人效，推动业务目标达成。
4. 处理员工异动、劳动纠纷等问题，维护合规用工环境，提升员工满意度与留存率。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备3年以上零售或通信行业人力资源管理经验，熟悉全模块实操流程。
3. 掌握劳动法及用工规范，能独立处理复杂员工关系问题。
4. 具备较强的沟通协调能力与抗压性，能快速响应业务端人力需求。