1.负责员工全生命周期管理,包括招聘配置、绩效评估、薪酬激励及员工关系维护,确保项目人力供给的稳定性。
2.推动组织文化落地与团队建设,协助解决项目现场的人力资源问题,保障项目顺利推进。
3.建立并优化人力资源流程与制度,提升人力资源管理的规范化与效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.拥有3年以上HRBP工作经验。
3.英语能力达到日常办公水平,能熟练使用英语进行邮件沟通与文档处理。
4.具备较强的沟通协调能力与问题解决能力,能适应出差需求。
5.熟悉人力资源管理全模块,掌握绩效管理、薪酬设计等核心工具与方法。