根据总公司培训管理相关制度及分公司年度培训计划,落实人力资源部相关培训工作,协调培训项目进行过程中的各项事宜,使员工培训工作稳步推进,切实取得培训效果;协助上级依照既定的目标,建立科学化、规范化的员工晋升体系、干部(潜才)管理体系,以确保达成公司的各项发展要求。
一、关键职责
1、严格执行分公司培训管理相关制度及实施细则,分析培训需求和受训人员情况,结合培训市场信息,有针对性的设计多样化的培训方案,经审批后付诸实施。
2、根据培训计划和方案,联系和安排外部培训活动,选择和落实培训机构、时间、地点、人员、工具、课程、教师等,促进内外部培训顺利开展。
3、根据总、分公司干部管理规章制度及外部监管单位要求,开展干部任职考察、资格的审定、材料的收集、上报审批及发文任免等工作,确保干部任免过程的合规性。
4、制定干部信息月报表、异动报表等,动态化更新干部信息,根据内外部要求,及时提供分公司的相关干部信息报表数据,确保干部信息数据的准确性。
5、对分公司各级干部的相关材料分别进行电子化和纸质化归档,并对归档材料建立管理台账,确保干部个人档案的完整性。
6、结合分公司工作需要,根据总、分公司潜才(后备干部)管理有关要求,开展潜才(后备干部)入库、培养、认证、出库等工作。
7、建立履职回避跟踪台账,摸排涉亲属回避、成长地回避等情形,就有关情形做好消化和豁免申请工作,并及时向有关单位报告。
8、协助分公司人事管理小组开展有关会议,对有关材料进行整理,并及时完成会议纪要。
9、加强干部队伍思想建设和技能提升,协助组织开展干部有关的各类培训。
10、完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、大学本科以上学历,获得学士以上学位,人力资源管理专业。
2、具有两年以上人力工作经验(培训管理、干部管理)。
3、熟悉公司人力资源相关政策、制度及工作流程,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力,熟练运用office办公软件。
4、接受优秀985、211应届毕业生。
三、福利待遇
1、根据国家法定节假日实行,周末双休,工作时间:8:30-12:00,14:00-17:30。
2、入职即缴纳五险一金,给予员工生日福利、节日福利、年度体检等福利。