海南控股办公室专业总监

岗位职责：
1.统筹数字化转型战略规划与体系搭建：负责研究制定集团数字化转型中长期规划和年度计划，明确目标、路径和重点任务，推动“信创化—数字化—AI化”协同发展。主导集团数字化架构、技术底座、标准规范的顶层设计，建立统一、可扩展、高安全的数字化底层逻辑，构建“平台+数据+应用+安全+治理”一体化数字化体系，支撑长期演进。
2.系统集成痛点解决与全链路打通：全面诊断现有业务/管理/数据系统集成问题，排定实施优先级，在兼顾成本与效果前提下，推进系统互联互通、数据同源、流程贯通，解决跨部门跨系统协同壁垒。
3.数字化项目全周期管理：负责系统集成、架构升级、数据治理、AI应用、信创改造等重点项目的立项、评审、实施、督办与验收，保障进度、质量、成本、风险可控。
4.推进大模型与AI技术应用：牵头研究大模型技术在集团业务场景中的应用潜力，推动AI在智慧办公、智能财务、智慧运营等领域的落地实施。
5.信创推进与国产化替代：落实国资委信创工作要求，统筹核心业务系统的信创化改造，保障信息安全自主可控。
6.政策对接与资源整合：对接上级主管部门数字化转型工作要求，做好政策落实、信息报送；与高校、科研机构、专业服务商等建立合作关系，引入外部资源。
7.协同赋能与能力建设：深度对接各部门及子公司，挖掘数字化需求、输出解决方案，推动数字化业务 - 技术 - 管理协同赋能。
职位要求：
1.本科及以上学历，计算机、软件工程、信息化管理、大数据、人工智能等相关专业优先。
2.具有8年以上企业信息化或数字化转型相关工作经验，其中5年以上团队管理或跨部门项目管理经验。
3.具备信息系统项目管理师（软考高级）、PMP、TOGAF、CISP、CDGA/CDGP等相关证书者优先。
4.具备大型集团或央国企数字化管理经验，熟悉国企数字化转型政策导向及实施路径，具备数字化体系搭建、底层架构设计实战经验或有成功解决系统孤岛、流程割裂、数据不一致案例者优先。
5.熟悉国企管理逻辑，具备业务+管理+技术复合型视野，能从经营视角做数字化决策，擅长数字化工作痛点诊断、优先级排序与复杂问题攻坚者优先。
6.具备战略思维和系统思考能力，能够从集团整体业务发展角度谋划数字化工作。
7.具有较强的学习能力和创新意识，能够跟踪前沿数字技术动态并推动试点应用。
8.具有较强的沟通推动能力，能统筹跨系统、跨部门、跨生态协作。