HRBP经理

岗位职责：
1、制度落地：牵头梳理、优化公司人力资源管理制度
2、搭建并完善公司绩效管理体系
3、结合公司各业务线需求，制定年度培训计划，统筹培训资源，实施培训落地；
4、统筹公司核心岗位招聘工作，把控招聘质量与效率，确保关键岗位及时补位
5、深耕业务，了解员工需求与团队氛围，协调处理员工投诉、劳动关系纠纷等事宜，组织员工关怀活动，提升员工归属感与凝聚力
6、配合人力资源部整体工作部署，完成上级交办的其他人力资源相关工作
任职要求；
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持有HR相关职业资格证书者加分。
2、3-5年及以上HRBP经理相关工作经验，有仪器研发、制造、销售一体型企业从业经验者优先，熟悉各业务板块人力资源管理痛点。
3、精通人力资源各大模块（重点擅长制度搭建、绩效管理、培训体系建设、招聘配置），具备较强的制度落地执行能力、问题解决能力及统筹协调能力；
4、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力及抗压能力，责任心强、能快速融入业务，主动对接各部门需求，推动人力工作与业务协同发展。