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职位描述
绩效管理招聘员工关系
具体用人要求
本科学历，男女不限，起码熟悉绩效、招聘、人员关系模块，改革经验丰富，熟练驾驶小车优先，年龄40岁以下。
岗位职责
1、落实贯彻推动公司绩效改革。
2、协作配合：深入了解广特电气各个业务模块的战略目标和业务需求，将人力资源策略与业务战略相结合，确保人力资源工作能够支持相关业务的发展。如，根据市场拓展计划，制定相应的人才储备和招聘策略。
3、组织优化 ：对广特电气相关机构的组织架构、人员配置、工作流程等进行评估和优化，提高组织的运营效率。通过组织诊断，提出合理的建议，如调整部门职责、优化人员结构等。
4、人才管理 ：负责相关人才的招聘、选拔、培养和发展，建立人才库。与相关业务部门合作，明确人才需求，制定招聘计划，确保招聘到符合岗位要求的人才，并为员工提供培训和发展机会，提升员工的能力和绩效。
5、绩效管理 ：协助相关业务部门制定绩效管理制度和激励，确保员工的工作目标与公司的目标一致。帮助业务部门进行绩效面谈和反馈，激励员工提高工作绩效。
6、员工管理：维护广特电气相关员工的良好关系，及时了解员工的需求和期望，解决员工的问题。
7、文化管理：促进广特电气企业文化在相关机构的传播和落地，推动文化融合，负责员工的沟通和培训，帮助员工理解和适应变革。
本科学历，男女不限，起码熟悉绩效、招聘、人员关系模块，改革经验丰富，熟练驾驶小车优先，年龄40岁以下。
岗位职责
1、落实贯彻推动公司绩效改革。
2、协作配合：深入了解广特电气各个业务模块的战略目标和业务需求，将人力资源策略与业务战略相结合，确保人力资源工作能够支持相关业务的发展。如，根据市场拓展计划，制定相应的人才储备和招聘策略。
3、组织优化 ：对广特电气相关机构的组织架构、人员配置、工作流程等进行评估和优化，提高组织的运营效率。通过组织诊断，提出合理的建议，如调整部门职责、优化人员结构等。
4、人才管理 ：负责相关人才的招聘、选拔、培养和发展，建立人才库。与相关业务部门合作，明确人才需求，制定招聘计划，确保招聘到符合岗位要求的人才，并为员工提供培训和发展机会，提升员工的能力和绩效。
5、绩效管理 ：协助相关业务部门制定绩效管理制度和激励，确保员工的工作目标与公司的目标一致。帮助业务部门进行绩效面谈和反馈，激励员工提高工作绩效。
6、员工管理：维护广特电气相关员工的良好关系，及时了解员工的需求和期望，解决员工的问题。
7、文化管理：促进广特电气企业文化在相关机构的传播和落地，推动文化融合，负责员工的沟通和培训，帮助员工理解和适应变革。
工作地点
佛山南海区科泓路18号广东广特电气股份有限公司
公司信息
广东广特电气股份有限公司
未融资 · 500-999人 · 电力/水利/热力/燃气
已审核
公司介绍
广特电气股份有限公司（注册商标“广特电气”）成立于2000年，公司总部及各基地总占地面积达12万多平方米；注册资本1亿元，是一家集电力设备研发、制造、销售的综合性集团化企业。公司下辖广东三山、狮山，江苏宿迁三大生产基地，专业生产220kV油浸式电力变压器、110kV油浸式电力变压器、35kV级及以下电力变压器，智能型高低压成套设备，35kV以下双节能型三维立体卷铁心、智能型断路器等输配电设备。公司各类产品均严格按国家标准、ISO9001质量管理体系、 3C质量认证体系生产，公司先后被评为“高新技术企业”， “质量信用AAA企业”，“广东省省级企业技术中心”，“广东省技术研究开发中心”“广东省智能输配电设备企业重点实验室”等，注册商标“广特电气”被评为广东省著名商标，在市场上享有较高的美誉和知名度。使 命：让世界更节能；核心价值观：专业创新；诚信敢当；简单高效；和谐发展；愿 景：成为一流的电力装备制造商和电力系统总包商；公司福利：1、公司为每位员工购买社保； 2、伙食：饭堂供应三餐，23元一天；3、工会不定期福利及活动 4 、特定法定节日过节费、礼品 5、法定节假日，带薪年假、婚假、产假等；现集团正筹备上市，公司处于高速发展阶段，公司诚邀各界有志人士加盟“广特电气”，共同见证公司的发展，分享成功的果实。人才专线： 0757-89961999转8830总部地址：佛山市南海区桂城街道科泓路18号（平洲三山科创中心附近）狮山厂址：佛山市南海狮山经济技术开发区兴业北路段
工商信息
企业名称 广东广特电气股份有限公司
企业类型 股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
法人代表 于冀江
经营状态 存续
成立时间 2000-01-20
注册资本 1亿元
认证资质
营业执照信息