生产HRBP

1. 人力招聘与配置：根据生产部门用人需求，制定招聘计划，负责生产管理、车间操作、质检、辅助岗位等人员的招聘、面试、入职配置工作，高效补齐生产人力缺口，保障产能人力供给。
2. 考勤与薪酬对接：负责生产全员日常考勤统计、排班核对、异常考勤处理，精准梳理生产岗位绩效、计件、补贴等薪酬数据，完成薪资核算，确保数据准确无误。
3. 绩效管理落地：协助搭建、落地生产部门绩效考核体系，跟进各车间、岗位月度绩效考评，汇总绩效数据、复盘问题，督促绩效整改，联动生产管理者优化考核机制，激发员工工作积极性。
4. 员工关系管理：负责生产员工入职、转正、调岗、离职、劳动合同管理等全流程工作；及时疏导员工情绪，调解团队矛盾，处理员工投诉、劳资纠纷，降低员工流失率，稳定生产团队。
5. 培训与赋能建设：结合生产岗位需求，组织开展新员工入职培训、GMP合规培训、安全生产、岗位职责、规章制度等专项培训，落地新人带教体系，提升生产员工专业素养和合规意识。
6. 制度落地与现场管控：落地公司人力资源管理制度、生产车间管理制度，常态化深入车间巡查，规范员工行为、劳动纪律，配合生产负责人做好现场人员管理、秩序维护。
7. 人力数据与复盘：定期统计生产团队人力编制、流失率、出勤率、招聘达成率等核心数据，形成人力分析报告，预判人力风险，提出优化方案，为生产管理决策提供支撑。
8. 团队文化建设：协助开展生产团队团建、评优、暖心关怀等活动，搭建积极正向的团队氛围，提升生产员工归属感、凝聚力。
任职资格
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，中共党员优先考虑。
2. 工作经验：1-3年制造业、工厂、生产型企业HRBP工作经验，有兽药、医药、生物制品行业经验者优先；熟悉工厂人力管理模式，懂生产车间考勤、绩效、员工关系实操。
3. 专业能力：熟悉人力资源六大模块实操，精通招聘配置、薪酬考勤、员工关系、绩效落地；熟练使用办公软件，能独立完成数据统计、报表制作，具备劳资风险防控意识。
4. 综合素养：沟通协调能力强，善于对接基层员工与管理层，处事公平公正、原则性强；抗压能力好，执行力强，能深入一线解决实际人力问题。
5. 职业特质：工作细致耐心、责任心强，情商高、善于共情，具备良好的问题处理能力和团队服务意识。
6. 其他要求：能适配生产型企业管理节奏，认同公司企业文化，稳定性强。