招聘经理

岗位职责

1. 专注负责公司内部业务经营负责人岗位的招聘工作，包含岗位需求梳理、人才寻访、简历筛选、面试邀约、初面、复试跟进、offer沟通等全环节工作。

2. 深入理解业务经营负责人岗位的核心职责、任职标准、团队需求，精准把握人才画像，高效匹配优质候选人。

3. 依托各类招聘渠道，包括中高端人才渠道、行业人脉、猎头合作、内部推荐等，主动寻访、挖掘符合要求的业务负责人，建立优质人才储备库。

4. 对接公司管理层，及时同步招聘进度、候选人情况，反馈招聘问题，优化招聘渠道与人才筛选标准。

任职要求

1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年及以上人力资源公司招聘工作经验，有中高端管理岗位招聘经验者优先。

2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，具备中高端人才寻访能力，掌握人才寻访、面试评估、背调、offer谈判等专业技能，具备精准的人才判断能力。

3. 行业认知：了解人力资源行业的业务模式，清晰了解业务经营负责人岗位的核心能力要求、工作内容及行业人才分布特点。

4. 综合素质：逻辑清晰，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力、执行力和目标感，高效达成招聘指标。

5. 技能要求：熟练使用办公软件，熟悉主流招聘平台、猎头渠道及中高端人才寻访工具。

薪资福利

1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+招聘提成+年终奖，综合薪资高于行业平均水平。

2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建。

3. 工作环境：交通便利，办公环境舒适，汇报线垂直，团队氛围积极融洽。