区域营销总监

工作职责
1. 制定区域人力资源服务市场的整体营销策略与业务目标，主导市场调研与竞品分析，精准定位区域客户需求。
2. 搭建并优化区域营销团队架构，负责团队的招聘、培训与绩效管理，带领团队完成年度业绩指标。
3. 整合区域内政府、企业、渠道等资源，拓展客户合作关系，推动人力资源服务产品（如猎头、外包、培训等）的市场渗透。
4. 主导区域品牌建设与市场活动策划，提升公司在区域市场的知名度与行业影响力。
5. 定期复盘区域营销数据，优化策略与执行方案，确保业务持续增长。
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源服务行业营销管理经验，其中至少3年区域市场操盘经验，熟悉猎头、灵活用工、培训等人力资源服务产品。
3. 具备优秀的市场洞察能力与战略规划能力，能独立制定区域市场拓展方案并落地执行。
4. 拥有丰富的区域客户资源与渠道资源，具备较强的商务谈判与客户关系维护能力。
5. 具备出色的团队管理能力，能有效激励团队达成业绩目标，有成功带领团队突破区域市场的案例。