业务赋能经理

【公司平台与岗位价值】
我们是一家集团化公司，业务板块涵盖口腔医疗、酒店公寓、物业管理、商业运营等。为支撑集团战略落地与组织升级，特招募业务赋能经理。
此岗位是集团人才体系的战略延伸，您将深入各业务前线轮岗。通过系统性的赋能项目，直面核心业务挑战，在实战中验证并提升您作为复合型人才的综合实力。
【核心职责】
1. 一线破局：攻坚经营痛点
如写字楼招商去化：主导空置单元快速出租，优化定价与渠道策略，直接提升出租率与租赁收入。
欠费催缴：牵头历史欠款（租金、物业费）的专项清理，设计分级催缴方案，协同法务与运营团队，快速提升收缴率。
业务增收：诊断获客与转化瓶颈，推动线上线下营销活动、会员体系或绩效改革，实现营收增长。
2. 策略赋能：从方案到结果的闭环
将经营目标拆解为各业务单元的关键行动与考核指标，亲自推动执行，确保“每一条策略都有动作、每一个动作都有结果”。
针对业务服务短板，快速建立服务标准与巡检机制，提升客户满意度与续租率。
3. 变革协同：打破壁垒，整合资源
作为集团与业务单元间的“特种部队”，运用非职权影响力拉动招商、运营、财务、法务等团队协同作战。
推动跨板块资源整合（如相关客户导入写字楼、物业渠道为口腔引流），实现“止血”与“造血”并举。
【任职硬性标准】
1.教育背景： 毕业于国内外知名高校，统招硕士及以上学历。必须持有两个及以上专业学位，核心专业方向包括但不限于：企业管理、市场营销、人力资源、汉语言文学。
2.经验背景： 具备10年以上工作经验，拥有多行业的跨界实战经历，且在经营管理、行政人事、营销、新闻宣传等至少两个职能领域有深入实践。拥有一线业务作战或自我创业经验者优先。
3.基本条件： 年龄在35至45岁之间。
【核心特质（软性要求）】
1.事业心极强： 不满足于现状，以“当家作主”的心态看待工作，渴望在未来独立负责一个业务板块。
2.思维活跃创新： 善于打破常规，能从多维度视角洞察问题，并创造性地提出解决方案。
3.超强适应与学习力： 乐于拥抱变化，能快速融入全新业务环境，并持续自我迭代。
4.卓越的沟通影响力： 具备出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，善于凝聚共识，推动合作。