职位描述
中级人力资源管理师绩效专家制造企业人事管理绩效薪酬专用设备制造电气机械/电力设备通用设备制造
岗位职责
1.依据公司现有绩效改革方案，结合机加工生产实际进行优化调整，确保方案可落地、可执行、可量化。
2.搭建并推进一线员工、技术岗位技能等级评定体系，完善评价标准，保证公平公正、贴合现场。
3.负责绩效数据核算、薪酬方案落地执行与流程梳理，及时解决车间及行政岗位在绩效推行中的实际问题。
4.对接各部门及车间管理人员，统筹推进绩效薪酬改革落地，提升员工积极性与整体管理效率。
任职要求
1.具备制造行业 / 机加工企业绩效薪酬、技能等级评定、薪资体系优化等实操经验优先。
2.熟悉生产一线与技术岗位考核逻辑，了解工厂管理模式，能够深入现场解决问题。
3.思维清晰、逻辑严谨，沟通协调与执行力强，擅长推动制度与方案落地。
4.工作认真细致、责任心强，具备独立推进项目、处理复杂问题的能力。
此岗位要求必须有制造企业人事工作经验，单休，有意者请投递简历，合则约见。
1.依据公司现有绩效改革方案，结合机加工生产实际进行优化调整，确保方案可落地、可执行、可量化。
2.搭建并推进一线员工、技术岗位技能等级评定体系，完善评价标准，保证公平公正、贴合现场。
3.负责绩效数据核算、薪酬方案落地执行与流程梳理，及时解决车间及行政岗位在绩效推行中的实际问题。
4.对接各部门及车间管理人员，统筹推进绩效薪酬改革落地，提升员工积极性与整体管理效率。
任职要求
1.具备制造行业 / 机加工企业绩效薪酬、技能等级评定、薪资体系优化等实操经验优先。
2.熟悉生产一线与技术岗位考核逻辑，了解工厂管理模式，能够深入现场解决问题。
3.思维清晰、逻辑严谨，沟通协调与执行力强，擅长推动制度与方案落地。
4.工作认真细致、责任心强，具备独立推进项目、处理复杂问题的能力。
此岗位要求必须有制造企业人事工作经验，单休，有意者请投递简历，合则约见。
