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职位描述
- 全面主持业务部门日常管理工作，根据公司战略规划，制定年度、季度外贸销售计划及团队业绩目标，分解目标至个人，监督执行并确保整体业绩达成，推动公司轮胎外贸业务持续增长。
- 负责海外市场布局与拓展，带领团队通过国内外展会、海关数据、Google开发、海外社媒、B2B平台等多种渠道，开发新客户、维护核心老客户，深化客户合作关系，提升产品市场占有率。
- 统筹外贸全流程管控，指导团队完成客户询盘回复、报价洽谈、合同签订、单证审核、订单跟进、物流安排、收汇结算等工作，规避业务风险，确保订单顺利交付。
- 负责业务团队的搭建、培养与管理，招聘、培训外贸业务人员，提升团队成员的专业能力、销售技巧及客户服务水平，营造积极向上的团队氛围，激发团队凝聚力和战斗力。
- 密切关注全球轮胎行业动态、国际市场需求变化及竞品信息，收集整理行业政策、市场数据，分析市场趋势，制定针对性的销售策略和产品推广方案，及时向公司高层反馈市场信息及业务建议。
- 负责重要客户的接洽、商务谈判及维护工作，处理客户投诉及合作过程中的各类问题，提升客户满意度和忠诚度，搭建稳定的海外客户网络体系。
- 协调公司内部各部门（仓储、物流、采购等），保障外贸业务顺畅推进；制定部门管理制度及工作流程，优化业务运营效率，控制业务成本。
- 学历要求：本科及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业优先，有丰富轮胎外贸管理经验者可放宽学历要求。
- 语言能力：英语CET-6及以上，听说读写流利，能独立与外商进行商务谈判、撰写商务信函及处理英文单据；
- 工作经验：3年以上外贸行业工作经验，熟悉外贸行业特性、行业标准及外贸全流程，有成熟海外客户资源者优先。
- 专业能力：具备出色的市场开拓能力、商务谈判技巧及团队管理能力，能带领团队完成业绩目标；熟悉B2B平台（阿里巴巴、中国制造网等）运营规则，能指导团队优化平台运营；了解国际贸易法律法规、海关报关、物流运输等相关知识，具备较强的风险防控意识。
- 素质要求：具备强烈的事业心和责任感，抗压能力强，勇于挑战高薪；具备良好的沟通协调能力、执行力及创新意识，做事认真细致，有良好的团队协作精神和客户服务意识。
- 其他要求：能适应国内外短期出差，熟练使用Office办公软件及ERP系统，有轮胎行业相关产品认证知识者优先。
- 薪酬福利：无责任底薪+高额团队提成+年终分红，提成按月结算，每年多次调薪机会，为优秀人才提供有竞争力的薪酬回报。
- 基础保障：五险一金，带薪年假、婚假、产假等法定节假日，节日礼品、生日福利、年度体检，全方位保障员工权益。
- 职业发展：完善的培训体系（新人培训、产品培训、销售技巧培训），清晰的晋升通道（业务经理→销售总监），定期组织参加国内外展会及行业交流活动，助力个人成长。
- 工作环境：舒适的办公环境，和谐简单的人际关系，无勾心斗角，定期组织团建、下午茶、聚餐等活动，营造轻松愉悦的工作氛围。
- 其他福利：提供交通、通讯、高温等专项补贴，协助办理相关职业资格证书。
工作地点
公司信息
未融资 · 20-99人 · 贸易/进出口、汽车研发/制造、零售/批发
已审核
公司介绍
青岛纳玛国际贸易公司成立于2004年，公司深耕于轮胎产品的国际贸易业务，经过近二十年的发展，公司已注册了自主的“NAMA”轮胎品牌，有全钢、半钢、工程机械、农业等全系列轮胎产品。公司与国外轮胎设计公司合作设计自属的轮胎花样和模具。目前除了国内生产外，2017年在越南，泰国等东南亚地区建立了多个生产基地，成功避免因反倾销等贸易壁垒带来的市场影响，凭借可靠的产品质量，专业的业务服务，“NAMA”品牌已在国外轮胎领域赢得了很好的口碑和客户认可度及市场影响力。随着业务发展需要，公司在2018年底成立了美国分公司，香港分公司。公司的外贸团队，均有5年以上外贸销售和多语种销售经验，营造了良好的外贸工作氛围。2020年公司在原来销售市场的基础上，重点开拓美国市场，因此需要更多的热爱外贸销售的精英们加入纳玛团队。公司以团结合作，积极向上的企业文化，以人才为本的用人理念等待您的加入！纳玛将为您提供：1. 市场开发平台支持通过展会，海关数据，客户信息搜索系统，精准社媒营销体系等手段，为业务人员提供询盘支持。2. 培训支持完善的入职培训系统，行业内经验丰富的导师带领学习，倾囊相授，让您在八天后成为业内精英。3. 晋升平台销售经理-大区总监-合伙人-股东。4. 极具竞争力的轮胎产品-东南亚全系列模具投入，花纹独特，市场前沿产品质量高，价格低，设计领先。5. 高底薪、高提成，多种激励政策完善的绩效提成制度，行业内最高的底薪和提成。6. 每年多次的美国外派机会（1-3个月左右，甚至常驻美国，负责美国分公司业务，必要情况下可以申请美国当地绿卡等）7. 完善的福利待遇纳玛的成功离不开每一位同事的努力，只有你们的生活得到保障，心情舒畅愉快没有后顾之忧的同时才会200%的热爱相应的工作岗位，所以公司制定了人性化的员工福利制度，如国家法定节假日的休息、重大节日发放员工福利等。五险一金，双休，8小时工作制等。