人力资源经理（市场化企业工作经验）

岗位职责
1. 招聘管理：结合公司市场化发展需求，制定精准招聘计划，全面负责岗位发布、简历筛选、面试组织、背景调查全流程执行；优化市场化招聘渠道，拓展优质人才资源，维护企业人才库，持续提升招聘效率与人才匹配度，满足公司各业务线市场化用人需求。
2. 薪酬福利管理：负责月度考勤统计、工资、奖金精准核算相关工作，确保薪酬发放及时、准确；统筹社保、公积金的缴纳、基数调整、补缴等全流程管理。
3. 劳动关系管理：规范员工入离职、转正、调岗、调薪等人事手续办理，妥善处理劳动合同签订、续签、解除等事宜；建立健全劳动关系管理体系，及时应对并妥善处理劳动纠纷，规避用工风险，维护企业与员工的和谐关系。
4. 基础人事与其他模块管理：负责人事档案的整理、归档、维护及HR系统数据的更新与核对，确保人事信息真实、完整；熟悉人力资源其他模块（培训发展、绩效管控、员工关系等），协助推进各项人力工作落地，支撑公司市场化运营。
5. 市场化人力支撑：结合市场化行业特点，优化人力管理流程，适配公司市场化发展节奏，为业务部门提供专业人力支持，助力公司人才梯队建设与核心团队稳定。
6、上级领导交办的其他工作。
任职资格
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。
2. 经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，人力工作经验至少3年团队管理经验，熟悉人力资源全模块工作，重点精通招聘管理、薪酬核算、社保公积金管理、劳动关系管理四大核心模块，能独立统筹推进人力各项工作。
3、市场化企业工作经验：具备5年以上 市场化企业 人力资源工作经验，市场化企业指以营利为目的、遵循市场规则自主经营、参与市场竞争的企业，本公司为茶叶行业生产销售企业，属于市场化企业，同类生产销售、零售、服务、贸易等类型企业相关经验优先。
4. 技能要求：精通Excel（函数、数据透视表等），能高效完成薪酬核算、数据统计分析；熟悉HR系统（如企业微信、钉钉等）操作；熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》《社保公积金条例》及薪酬税务相关政策，具备较强的风险规避意识和问题解决能力。
5. 素养要求：具备较强的沟通协调能力、统筹规划能力和执行力，工作严谨细致、责任心强，能适应市场化企业的工作节奏，具备良好的职业素养和团队协作精神。