职位描述:
招聘与配置:协助发布职位、筛选简历、安排面试、办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
员工关系与考勤:维护员工档案,处理员工咨询,核算考勤,管理休假。
薪酬福利:协助核算工资,办理员工社保、公积金缴纳及增减员。
基础培训与企业文化:协助组织新员工入职培训,参与员工活动和企业文化建设。
任职要求:
人力资源基础:熟悉人力资源至少1-2个模块(如招聘、员工关系、考勤薪酬、社保公积金办理等),了解《劳动合同法》等相关法规。
办公技能:熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,能高效处理文档、数据和演示材料。
沟通协调:具备良好的语言表达和书面写作能力,善于内部协调与外部对接。
事务处理:熟悉会议组织、档案管理、办公用品采购、费用报销等日常行政流程。
执行与应变:工作细致有条理,能妥善处理多项任务,具备一定的突发情况应对能力。
工作经验:1年及以上工作经验,英语良好优先
学历:本科学历,人力资源管理,工商管理,行政管理优先
男女不限