更新于 5月27日
职位描述
本岗位为厂长储备培养岗，在厂长指导下逐步掌握工厂经营管理能力，通过系统性培养，最终成长为能够独立负责工厂全面运营的厂长，对工厂整体经营目标达成、安全生产、产品质量及团队建设承担辅助及储备责任。
二、工作职责
1、生产运营辅助管理
- 协助厂长制定工厂年度、月度生产计划，结合家纺生产特点（面料裁剪、缝纫、熨烫、包装等工序），协调各车间落实生产任务，跟踪生产进度，确保生产计划按时、按质、按量完成。
- 协助管控生产过程中的产品质量，对接质检团队，协助处理质量异常问题，推动质量改进方案落地。
- 协助优化生产流程，结合家纺生产工艺提出流程优化建议，规范车间现场管理（5S管理），确保生产现场有序、高效。
2、团队与日常管理
- 协助厂长管理工厂各部门团队，关注员工动态，协调解决员工工作中的问题，打造高效、稳定的团队氛围。
- 协助厂长处理工厂日常行政事务，包括会议组织、信息传达、跨部门协调等，确保工厂日常运营顺畅；对接公司总部及外部合作方（供应商、物流商等），做好沟通衔接工作。
- 协助落实工厂安全生产管理制度，排查生产过程中的安全隐患，杜绝安全事故发生。
3、成本与资源管控
- 协助厂长管控工厂运营成本，包括采购成本、生产能耗、人工成本等，推动降本增效目标达成。
- 协助管理工厂物资，包括原材料（面料、辅料、线头等）、半成品、成品的入库、出库及库存盘点，确保库存准确，合理控制库存周转。
4、厂长储备培养相关工作
- 主动学习厂长岗位所需的经营管理知识，包括生产战略规划、团队管理、成本核算、市场对接等，参与工厂重大经营决策的研讨，积累管理经验。
- 在厂长授权下，独立负责部分专项工作（如车间管理、质量改进、成本管控等），锻炼独立决策、统筹协调能力，逐步接手厂长部分管理职责。
- 定期向厂长汇报工作进展、存在问题及改进建议，接受厂长的指导和培养，按储备计划提升自身综合管理能力。
三、任职要求
1、大专及以上学历，纺织工程、家纺设计、工业工程等相关专业优先；有1-3年家纺工厂相关工作经验（生产管理、车间管理、厂长助理等岗位）者优先
2、核心素质
- 较强的统筹协调能力，能够高效协调各部门、各车间推进工作，解决生产运营中的各类问题。
- 一定的数据分析和成本意识，能够看懂生产报表、成本报表，提出合理的优化建议。
- 具备良好的团队管理和沟通表达能力，善于与人沟通，能够调动员工积极性，推动团队目标达成。
- 具备较强的学习能力和抗压能力，愿意主动学习经营管理知识，能够适应工厂生产运营的节奏，承担储备岗位的培养压力。
- 熟悉家纺生产工艺、生产流程及质量标准者优先，了解安全生产相关法规者优先。
3、培养路径
- 初期：熟悉工厂组织架构、家纺生产全流程、各项管理制度，协助厂长处理日常事务，学习生产管理、质量管控基础工作；
- 中期：在厂长指导下，独立负责部分专项工作（如车间现场管理、质量改进），参与生产计划制定和成本管控，提升统筹协调能力；
- 后期：接手厂长部分核心管理职责，参与工厂重大决策，独立统筹某一模块（如生产、团队）的全面工作，具备独立管理工厂的初步能力；
- 达标晋升：经考核评估后，晋升为工厂厂长，独立负责工厂全面经营管理工作。
四、福利待遇
- 薪资福利：提供行业有竞争力的薪资，全额缴纳五险一金，包食宿，享受节日福利、带薪年假；
- 发展空间：完善的储备培养体系，一对一导师（厂长）带教，清晰的晋升路径，助力个人成长为工厂核心管理人才；
工作地点
公司信息
公司介绍
Futong is a subsidiary of Hong Kong GMS Group, specializing in the import and export trade of home textiles for the European and American markets. Founded in 2004, the company has a history of 20 years. It has established long-term strategic partnerships with well-known retailers and brand operators in Europe and the United States. With several subsidiaries and processing factories, the company now has more than 100 office staff and is stepping into a stage of steady development. The company has transformed from a traditional trader into a trade service provider, committed to becoming “a globally trusted soft home furnishing service provider”. It always upholds the corporate values of Win-win, Respect, Aggressive, Trust, and adheres to the business principle of “Reputation First, Customers Foremost”, with rising economic benefits. We advocate people-oriented management, strive to create a favorable working and living atmosphere, and encourage every employee to strive happily while realizing self-worth. The company attaches great importance to corporate culture construction, and regularly organizes a variety of sports, fitness and cultural activities, so that every employee maintains a healthy, positive and vibrant spirit, and establishes a good overall corporate image. We provide comprehensive benefits for outstanding employees. What you get is not only salary: including but not limited to salary, social insurance, housing fund, paid annual leave, regular dinners, annual trips, holiday benefits, etc. All legal holidays are guaranteed. Join us now, realize your career dreams, and gain more opportunities and platforms!
