营养师

岗位职责：
（一）营养培训体系搭建
培训大纲与课程体系规划：主导制定并不断优化全公司营养知识培训大纲及课程体系，确保培训内容的科学性、系统性与前瞻性，满足公司业务发展对员工营养知识储备的需求。
差异化培训设计：依据不同职级（新员工、普通店员、药师/执业药师）的特点与需求，精心设计个性化的培训内容与考核标准，确保培训的针对性与有效性，助力各层级员工实现专业成长。
培训组织架构搭建：梳理并搭建完善的营养培训组织架构，明确各部门、各岗位在培训工作中的职责与分工，保障培训任务能够高效、精准地传达至全国/区域门店，提升培训执行效率。
（二）内部赋能与宣讲
内训师培养：组织开展巡回讲师培训活动，为区域培养专业的营养内训师，构建一支高素质、专业化的内部培训师资队伍，为营养知识的传播与推广提供有力支持。
重点门店授课：针对重点门店/区域，通过现场或线上授课的方式，直接传授营养专业知识、沟通话术及销售技巧，提升一线员工的业务能力与服务水平，增强门店的市场竞争力。
员工营养意识提升：面向全体员工开展营养知识普及活动，纠正常见的营养误区，强化基础营养意识，确保公司对外输出的营养信息准确、专业，树立良好的企业形象。
（三）业绩转化与品类管理
销售话术编写：深入研究公司膳食补充剂产品线，将营养理论与产品卖点紧密结合，编写具有针对性和吸引力的关联销售话术，为一线员工提供有力的销售工具，促进产品销售。
培训效果评估与优化：运用数据分析工具，定期评估营养培训对膳食补充剂销售的带动作用，根据评估结果及时调整培训策略，优化培训内容与方法，不断提升坪效，实现培训效果的最大化。
二、任职要求
（一）硬性条件
学历与资质：统招本科及以上学历，必须持有国家认证的注册营养技师（DTR）或注册营养师（RD）证书，具备扎实的营养专业知识基础。
经验要求：具备 5 年以上相关工作经验，其中至少 3 年成人培训/授课经验，熟悉培训工作流程与方法，能够独立承担培训项目的设计与实施。
（二）专业能力
理论基础扎实：具备深厚的临床营养或公共营养理论基础，熟悉《中国居民膳食指南》及相关营养政策法规，能够准确把握营养领域的发展动态与趋势。
行业背景优先：有医药、零售连锁或大健康行业背景者优先考虑，熟悉膳食补充剂（保健品）市场特点与消费者需求，能够结合行业实际情况开展培训工作。
（三）核心技能
演讲与控场能力出众：能够自信从容地应对几十人甚至上百人的线下培训场面，语言表达生动形象、富有感染力，善于运用案例分析、互动游戏等多种教学方法，激发学员的学习兴趣与积极性，避免照本宣科式的枯燥授课。
体系化思维能力强：具备优秀的培训组织架构梳理能力，能够将复杂的营养知识进行系统化、结构化的拆解，转化为可复制、易落地的标准化课件，便于学员理解与掌握，提高培训效果的可复制性与传播性。
结果导向意识明确：不仅关注培训课程的质量与学员的满意度，更注重培训对销售业绩的实际带动作用，具备通过专业赋能实现销售增长的成功案例，能够以实际业绩为导向，不断优化培训方案，为公司创造更大的价值。