更新于 5月19日
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职位描述
员工关系组织发展绩效管理人力资源电气机械/电力设备
工作职责:
1、与生产部门密切结合，理解其战略目标和运营需求，为其提供较为专业的人力资源解决方案；
2、协助业务部门进行人才招聘，做好年度季度月度人才需求规划，精准识别和吸引优秀人才，确保人才的有效配置；
3、识别业务部门的人才发展需求，负责关键岗位人才梯队的搭建与培训赋能；
4、参与绩效管理流程，通过绩效考核、奖金管理牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展；
5、做好员工访谈面谈，协助处理员工关系问题，确保良好的工作氛围；
6、进行人力资源数据分析，提供数据驱动的决策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、心理学等相关管理类专业优先。
2、具备较强的业务理解能力，跨部门沟通协作能力及较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。
3、能适应生产工作节奏，愿意深入一线，能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。
4、5年以上大型制造企业工作经验，熟悉人力资源管理各个模块，需对人力资源至少2个模块精通（优秀者可放宽至3年）。
1、与生产部门密切结合，理解其战略目标和运营需求，为其提供较为专业的人力资源解决方案；
2、协助业务部门进行人才招聘，做好年度季度月度人才需求规划，精准识别和吸引优秀人才，确保人才的有效配置；
3、识别业务部门的人才发展需求，负责关键岗位人才梯队的搭建与培训赋能；
4、参与绩效管理流程，通过绩效考核、奖金管理牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展；
5、做好员工访谈面谈，协助处理员工关系问题，确保良好的工作氛围；
6、进行人力资源数据分析，提供数据驱动的决策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、心理学等相关管理类专业优先。
2、具备较强的业务理解能力，跨部门沟通协作能力及较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。
3、能适应生产工作节奏，愿意深入一线，能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。
4、5年以上大型制造企业工作经验，熟悉人力资源管理各个模块，需对人力资源至少2个模块精通（优秀者可放宽至3年）。
工作地点
许昌长葛市河南森源电气股份有限公司-南门
公司信息
河南森源电气股份有限公司
已上市 · 1000-9999人 · 电力/水利/热力/燃气、电气机械/电力设备、矿产/冶金
已审核
公司介绍
河南森源电气股份有限公司(股票代码:002358)创建于1992年,是中国电器工业协会高压开关分会,电力电子分会副理事长单位、国家重点高新技术企业、国家级知识产权优势企业,拥有国家企业技术中心、博士后科研工作站及河南省中压输配电装置工程技术研究中心、河南省核电开关设备工程技术研究中心等8个省级研发中心公司。公司构建了ERP信息化平台、MES系统和NC系统,并将世界最先进的柔性制造、智能物流仓储、机器人技术集成创新,形成了由20多条智能生产线组成的国际一流、国内领先的输配电设备研发和制造基地。公司始终秉承“服务于社会 贡献于国家”的企业理念,践行“绿色发展 智能制造”的企业目标,为实现“碳达峰 碳中和”提供优质的产品和服务。公司先后承担国家重大电力装备自主化、国家战略型新兴产业、国家火炬计划等重点项目,产品相继装备了国家电网、南方电网、国家卫星发射中心、中核霞浦核电站、秦山核电站、中石油青海油田、中石化濮阳储气库群以及包括郑州地铁、郑万高铁、郑许市域铁路在内的数十个国家重点轨道交通项目。
工商信息
企业名称 河南森源电气股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（上市）
法人代表 赵中亭
经营状态 存续
成立时间 2000-10-30
注册资本 9.3亿元
认证资质
营业执照信息
