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职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利集团级HR管理汽车制造业经验人力资源数字化转型
工作职责：
1. 主导集团人力资源战略规划，结合新能源/燃油整车制造业务发展需求，搭建适配的组织架构与人才管理体系。
2. 负责集团核心人才队伍建设，包括高管团队配置、关键岗位人才盘点与继任计划制定，保障业务扩张的人才供给。
3. 设计并落地集团薪酬激励与绩效管理体系，驱动组织效能提升，支撑研发、生产、销售等核心业务线的目标达成。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌升级，打造具有制造业特色的人才吸引力，降低核心人才流失率。
5. 统筹集团人力资源数字化转型，通过系统工具优化招聘、培训、考勤等全流程管理效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备10年以上人力资源管理经验，其中5年以上集团级HRD或同等岗位经验。
2. 深刻理解制造业（尤其是汽车制造）的组织特性，有新能源/燃油整车行业人力资源管理经验者优先。
3. 精通组织设计、人才发展、薪酬绩效等全模块HR专业技能，具备主导大型组织变革或并购整合项目的成功经验。
4. 具备优秀的战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与业务目标深度绑定，推动组织能力提升。
5. 拥有出色的跨部门沟通协调能力与团队领导力，能有效驱动HR团队支持业务部门需求。
1. 主导集团人力资源战略规划，结合新能源/燃油整车制造业务发展需求，搭建适配的组织架构与人才管理体系。
2. 负责集团核心人才队伍建设，包括高管团队配置、关键岗位人才盘点与继任计划制定，保障业务扩张的人才供给。
3. 设计并落地集团薪酬激励与绩效管理体系，驱动组织效能提升，支撑研发、生产、销售等核心业务线的目标达成。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌升级，打造具有制造业特色的人才吸引力，降低核心人才流失率。
5. 统筹集团人力资源数字化转型，通过系统工具优化招聘、培训、考勤等全流程管理效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备10年以上人力资源管理经验，其中5年以上集团级HRD或同等岗位经验。
2. 深刻理解制造业（尤其是汽车制造）的组织特性，有新能源/燃油整车行业人力资源管理经验者优先。
3. 精通组织设计、人才发展、薪酬绩效等全模块HR专业技能，具备主导大型组织变革或并购整合项目的成功经验。
4. 具备优秀的战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与业务目标深度绑定，推动组织能力提升。
5. 拥有出色的跨部门沟通协调能力与团队领导力，能有效驱动HR团队支持业务部门需求。
工作地点
抚顺市内或新宾满族自治县南杂木工业园区
公司信息
辽宁华驰专用汽车制造有限公司
未融资 · 100-299人 · 新能源/燃油整车研发制造、金属制品/机加工、客运服务
已审核
公司介绍
辽宁华驰专用汽车制造有限公司成立于2010年6月，座落于抚顺市南杂木工业园区。占地130亩，总建筑面积38660平方米，总投资1.3亿元，注册资金2100万元。现有员工268人，中高级技术人员40余人。拥有各种机电一体化设备540台（套），同时拥有冲压车间、焊装车间、涂装车间、检验车间等四个作业车间，形成年设计生产各类专用车辆5000余辆的生产能力。是一个极具高产能、高质量、高效率、高标准的新型专用汽车生产企业，2014年公司被列为国家工业和信息化部公告车辆生产企业。公司创建以来，始终秉承“与时俱进、开拓创新、以精立业、以质求存”的经营理念，设计生产让客户满意产品。公司先后通过中国质量认证中心3C认证、ISO9001质量管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、AAA级信用企业等认证。公司产品获‘抚顺市名牌产品’‘抚顺市著名商标’荣誉称号，公司被授予‘国家安全标准化二级企业’、‘国家高新技术企业’、辽宁省‘守合同重信用企业’。公司董事长王立钢先生携全体员工感谢社会各界朋友的支持和厚爱！我们将继续努力、锐意进取、开拓创新、致力于将辽宁华驰专用汽车制造有限公司打造成东北地区最大的专用汽车生产企业，向集团化上市公司方向迈进。辽宁华驰专用汽车制造有限公司全体员工热忱欢迎您的到来！
工商信息
企业名称 辽宁华驰专用汽车制造有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 王立钢
经营状态 存续
成立时间 2010-04-16
注册资本 8000万元
认证资质
营业执照信息
