人力资源经理

工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与优化，制定招聘策略并推动落地，确保核心岗位人才的高效供给。
2. 深入业务部门，精准理解用人需求，设计针对性的人才画像，提升招聘匹配度与到岗效率。
3. 负责招聘渠道拓展与维护，整合内外部资源，建立高潜力人才库，降低招聘成本。
4. 统筹招聘全流程管理，包括简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，保障候选人体验。
5. 分析招聘数据，定期输出招聘效能报告，优化招聘流程与工具，提升团队招聘能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人力资源招聘管理经验。
2. 精通招聘全流程，熟悉快消品和工业行业人才市场，具备核心岗位（如技术、生产类）招聘经验优先。
3. 具备优秀的需求分析能力与沟通协调能力，能有效联动业务部门与候选人，解决招聘痛点。
4. 熟练使用各类招聘工具，具备数据驱动的招聘优化思维。
5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的职业素养与保密意识，能独立处理复杂招聘场景。