一、岗位职责:
(一)人力资源管理
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,为公司发展提供人力支持。
2、负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作,建立科学合理的人力资源管理体系。
3、处理员工关系,解决员工纠纷,营造良好的工作氛围,提高员工满意度和忠诚度。
(二)行政管理
1、 负责制定和完善公司行政管理制度,监督制度的执行情况,确保公司行政工作的规范化和标准化。
2、统筹安排公司的办公资源,如办公设备、车辆等的调配与管理,提高资源利用效率。
3、组织公司各类会议,做好会议记录,跟踪会议决议的执行情况,推动公司各项决策的落实。
(三)业务协调与推进
1、协调公司内部各部门之间的工作关系,促进部门间的沟通与协作,确保公司各项业务顺利开展。
2、跟踪公司业务项目的进展情况,及时发现问题并协调解决,保证项目按时完成。
3、收集市场信息,为公司领导决策提供参考依据,推动公司业务的持续发展。 对外关系维护 。
二、任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先考虑,熟练使用Ofice办公软件,具备基本的数据处理能力。
2、熟悉劳动法律法规,有人力资源全模块操作经验,至少精通两个模块以上。
4、具备较强的服务意识和团队协作精神。
5、能够高效执行任务并适应快节奏的工作环境。