HRBP（强招聘）

工作职责:
1、支持公司东莞区域研发团队，满足研发团队日常人力资源相关需求管理；
2、深入参与研发团队人才规划，协助制定招聘、培养、绩效管理等策略，推动组织效能提升；
3、负责研发团队员工沟通，解决员工诉求，提升员工敬业度与留存率；推动研发团队文化建设，营造高效、创新的组织氛围；
4、协助落地研发中心绩效考核体系，参与激励体系搭建和落地；
5、通过人力资源数据分析（如离职率、考勤、档案数据、招聘漏斗数据、人效等），为业务决策提供支持。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；
2、熟悉研发人员特质，能快速理解技术岗位需求，擅长研发岗位交付，在技术团队与HR体系间建立有效沟通桥梁，有研发制造相关HRBP工作经验优先，熟悉半导体设备尤佳；
3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。