人力资源经理

职责概述：根据企业战略规划，组织编制和实施人力资源战略规划，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部的工作，为企业发展的需要提供人力资源保障和支持。
具体职责：
1、依据企业发展战略编制人力资源规划并监督实施。
2、组织起草和汇总公司各项管理制度(如招聘制度、培训制度，薪酬考核制度，人事档案管理制度，员工手册等)，参与制度的审核，确定工作，并监督，检查各项制度的执行情况。
3、人员招聘：根据企业的人力需求，组织人事招聘工作，确保企业 录用到合适，优秀的人才。
4、员工培训管理：组织制定，实施企业的培训计划，并对培训效果 进行评估，提高员工的工作绩效。
5、考核管理：定期组织各部门进行绩效考核；
6、薪酬管理：制定具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，负责员工 薪酬福利管理；
7、员工管理：对企业员工实施考勤，考核，晋升，奖惩，辞退等事宜。
8、员工福利：办理各种保险并组织企业内部非工作性质的员工活动，丰富员工的业余生活，调动员工积极性。
任职资格
基础背景
• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先。
• 证书：持有国家人力资源管理师（一级/高级）或二级/中级证书。
• 经验：5年以上人力资源管理工作经验，具备产教融合、企业培训/教育、或实体制造类上市企业同岗位经验。
核心能力
1. 战略思维：深刻理解人力资源与业务发展的协同关系，能将公司战略转化为可落地的人力资源策略。
2. 实战经验：有全程主导过组织架构调整、薪酬绩效体系改革或大规模校园招聘项目的成功案例。
3. 产教融合视野：熟悉校企合作流程，了解职业教育人才培养标准，或有相关项目操盘经验者极大加分。
4. 综合素养：极强的沟通协调能力与抗压能力，高情商，懂业务，能深度介入各业务线管理。
年薪：15W -25W+（根据能力上不封顶，含绩效、年终奖金、长期激励）
福利：五险一金、公积金、餐补、带薪年假等。