组织发展岗

一、【岗位职责】
1. 组织架构设计与优化：根据公司总体战略和经营发展要求，研究并提出公司及各级下属单位的组织架构调整方案，包括但不限于部门拆分、合并、新设及职能划转。负责牵头组织设计公司管控模式，明确集团总部、区域公司、专业公司之间的定位及权责界面，厘清各层级的管理关系 ；
2.管控模式与制度体系建设：负责建立健全公司人力资源管控体系，明确总部与下属单位的管控界面与权责分工；归口管理人力资源核心制度建设，制定并完善组织设计、岗位管理、职位职级体系等相关规章制度，指导二级单位开展制度建设与流程对接；
3.岗位管理与定岗定编：统筹管理公司岗位体系，建立并动态维护职位职级图谱及任职资格标准；负责总部各部门及指导下属单位的岗位设置、职责审核、人员编制核定及岗位说明书维护工作，确保人岗匹配与编制管控的有效性；
4.干部与人才管理支撑：协同开展干部队伍的选拔任用、考核评价及日常管理相关工作；参与建立完善人才发展通道，配合开展后备干部的选拔、培养与盘点评估工作，为干部调配提供组织发展维度的数据支持与决策依据；
5.党建与组织建设融合：落实新时代党的组织路线，参与党的组织体系建设有关工作，如党员发展、组织生活规范、党建考核等，确保党组织作用在组织架构中有效发挥；
6.完成上级交办的其他工作。
二、【任职要求】
1.中共党员。本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2.具有三年及以上人力资源相关工作经验，其中有两年及以上专职组织发展（OD）、干部管理或体系规划相关经验，或有咨询公司组织项目经验者优先；有大型国企、央企集团总部或二级单位工作经历者优先；
3.熟悉组织发展的专业工具（如BLM模型、7S模型、六个盒子、组织能力杨三角等），具备独立开展组织诊断、组织设计及岗位评估的能力；
4.精通岗位管理、职级体系搭建、定岗定编的方法论，熟悉人力资源相关政策法规；
5.熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力，能通过数据驱动组织决策 ；
6.具备优秀的文字写作能力，能够独立撰写调研报告、改革方案、制度文件及相关汇报材料。