人事经理

1、 制度建设与合规管理
负责起草、修订并落地行政与人力资源相关制度、流程与工作规范，确保与国家法律法规、行业要求及公司治理结构的一致性。
监控制度执行效果，定期开展合规性自查与风险评估，提出改进方案并推动落地。
2、 人力资源统筹
组织制定年度人力资源计划与招聘规划，监督招聘、入职、培训、晋升、离职等全生命周期流程，确保人才供给与岗位需求匹配。
负责绩效管理、薪酬体系、福利政策、劳动关系等核心模块的设计与执行，确保激励机制与企业目标一致。
3、 培训与发展
根据公司战略与岗位需求，制定培训计划，组织实施新员工培训、在岗培训及领导力发展培训，建立培训评估机制。
关注员工职业发展路径，协助开展岗位胜任力模型建设与人才梯队建设。
4、 绩效与考核
设计并执行绩效考核体系，监督目标设定、评价、反馈和改进，推动团队与个人绩效提升。
负责薪酬结构与福利设计的方案评估、市场对标与合规性审查，确保公平、透明、激励有效。
5、 数据与信息化管理
建立人力资源与行政相关数据平台，确保数据准确、可追溯、可分析，提供决策支持。
推动信息化建设与流程再造，提升工作效率与信息共享水平。
6、 团队管理与协作
负责行政人事部团队的目标管理、能力提升与日常管理，营造高效、协作的工作氛围。
与财务、法务、生产、销售等其他部门保持良好沟通，确保跨部门项目顺利推进。

二、任职要求：

1、 学历与资质
本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、法学、行政管理等相关专业优先。
具备人力资源管理师/工作资格（若所在地区要求）优先考虑。
2、 工作经验
具备5年以上人力资源与行政管理相关工作经验，其中2年以上中高层管理经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系与行政事务的全过程。
3、 知识与技能
熟悉劳动法、社会保险法、劳动合同法及相关法规，具备扎实的制度设计能力和风险控制意识。
具备薪酬福利与绩效管理的理论与实操经验，能够搭建或优化企业的绩效体系、薪酬结构与激励机制。
具备良好的沟通、协商与冲突解决能力，善于跨部门协调与资源整合。
数据分析能力强，熟练使用办公软件及人力资源信息系统，能开展数据驱动的决策。
4、 个性与能力特征
具备较强的计划性、执行力和结果导向，能在多项目并行中稳步推进。
具备高度的责任心、保密意识与职业素养，能应对压力与工作挑战。
具备创新思维，愿意推动流程再造和制度创新，提升团队与组织效率。