人事主管

岗位职责：
1、负责集团招聘全流程管理，搭建优化招聘体系，维护、拓展、优化招聘渠道，持续提高人才招聘质量，提升招聘工作的科学性与高效性，对招聘效率、质量负责。
2、深度理解业务、下沉业务，解决一线人力资源问题，通过业务视角持续优化人力资源工作。
3、熟悉公司业务，及时发现并解决人力资源体系建设和管理中出现的问题，基于业务核心痛点，指导并监督子公司人力资源政策实施，助力集团人力管理体系完善落地。
4、指导、监督和评价子公司人力资源相关业务的完成情况，定期开展专项检查，确保人力资源政策有效落地。
5、信息化建设相关辅助工作，优化HR系统，推动信息化工具在招聘及日常人事工作中的应用，提升人事工作数字化效率。
6、收集人力资源管理前沿理论与企业实践案例，结合公司业务，形成可行性报告推进公司人力资源业务提升。
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，专业扎实。
2、拥有3年以上大型企业、集团公司人力资源管理经验。
3、了解劳动法律法规，具备基础的员工关系处理能力与风险防控意识。
4、具备优秀的沟通能力，组织能力和学习能力，具备团队合作精神，具有高度的责任心和上进心，执行力强，抗压力强。