HRBP

工作职责
一、业务部门日常人力资源支持
1、作为业务部门的专属人力资源合作伙伴，深入理解业务战略与目标，提供贴近业务需求的人力资源综合解决方案。
2、为业务部门管理层及员工提供及时的人力资源政策咨询，解答薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面的疑问。
3、支持业务部门的绩效管理循环，协助完成目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与面谈。
4、主动参与业务部门的重要会议与活动，洞察业务动态与团队状况，前瞻性地识别并响应人力资源相关需求。
二、人力资源运营
1、负责业务部门员工薪酬、奖金、福利的准确核算、发放与解释工作。
2、定期进行人力资源数据分析（如离职率、入职率、人效等），编制分析报告，为业务决策提供数据支持。
3、持续优化人事服务流程，提升员工入职、在职、离职各环节的体验与效率。
4、规范执行员工的入职、离职、调动、晋升、合同续签等手续，确保合规性。
5、协助处理员工关系事件，预防与化解劳动风险，维护和谐稳定的用工环境。
三、组织发展
1、协助业务部门进行组织诊断，识别团队效能、协作模式、管理流程等方面的改进机会。
2、根据业务发展需要，参与设计或优化组织架构、部门职责与岗位体系。
3、主导或协助开展人才盘点、梯队建设与关键岗位继任者计划。
4、推动公司文化与价值观在业务部门的宣导、融入与践行。
5、在业务转型、重组或变革时期，提供专业的人力资源支持与变革管理方案。
四、培训与员工发展
1、调研并分析业务部门的培训需求，制定年度/季度培训计划。
2、整合内外部资源，组织并实施专业培训、技能提升、新员工培训等项目。
3、跟踪与评估培训效果，对培训项目进行闭环管理与持续优化。
4、推动业务部门内部的知识沉淀、经验分享与学习型组织建设。
任职要求
1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、行业经验：具有金融行业（如银行、证券、保险、基金、互联网金融等）人力资源工作经验者优先考虑。
3、工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或业务部门人力资源顾问经验，熟悉人力资源各模块运作。
专业知识与技能：
1、精通人力资源管理知识，熟悉国家及地方的劳动法律法规。
2、具备较强的业务理解力和商业敏感度，能够从业务和人力双视角解决问题。
3、出色的招聘技能和人才评估能力。
4、熟练操作办公软件，具备良好的数据分析与报告撰写能力。
核心能力：
1、卓越的沟通协调能力、人际理解力和影响力。
2、优秀的主动服务意识、解决问题的能力和抗压能力。
3、具备项目管理和推动执行的能力。
4、逻辑清晰，具备较强的学习与适应能力。
5、职业素养：高度的责任心、诚信正直，具备良好的团队合作精神和保密意识。