人力资源部主管

岗位职责：
培训与发展
1.建立集团一体化的职业发展通道，建立多序列、多通道的职业发展体系。
2.负责建立健全集团本部及二三级企业领导班子成员岗位任职资格，开展任职资格的评价、认证、晋升管理等实施工作。
3.建立健全集团培训开发体系，制订集团培训体系中长期发展规划和年度培训计划，组织培训课程体系、师资等的开发。
4.负责集团本部员工培训方案的编制、组织、落实，跟踪培训效果。
5.审查各二级企业员工培训计划并监督实施。
6.负责集团系统内员工职称评聘、技能等级鉴定等工作。
7.做好培训效果评估及培训档案管理工作，推进落实人才培养相关工作。
员工关系管理
1.负责国投集团本部员工考勤、请销假管理工作。
2.组织员工入职、试用期管理、转正管理工作，负责员工劳动合同的管理。
3.组织员工岗位调整、职级变更、内部调动等工作。
4.组织员工离职面谈沟通。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，人力资源管理师优先。
2.3年以上工作经验，人事管理或相关岗位3年以上工作经验。
3.熟悉国家人事管理相关政策法规。
4.具有劳动经济、人力资源管理、劳动法、档案管理等专业知识。
5.具有较强的分析能力、决策能力、沟通能力和组织协调能力，全局观念和服务意识。