更新于 今天
职位描述
1. 规划与制度执行
按业务人才需求计划（技术/生产/职能岗），落实储备干部梯队培养。
执行已搭建制度（《考勤/绩效/薪酬/跨部门协作/行政管理办法》），确保合规与制造业适配性。
按SOP推进流程（如招聘：需求提报→面试→背调→录用；绩效申诉：提交→受理→反馈），明确节点时限。
2. 培训与开发执行
季度调研部门需求（新员工基础/老员工技能升级），执行内训+外采课，考核效果（考试+绩效追踪）。
3. 绩效管理执行
拆公司目标为部门KPI+员工OKR，执行月度过程考+年度综合考。
挂钩结果到薪酬（绩效奖金）、晋升（优秀优先）、培训（待改进者参训），24小时响应申诉。
4. 薪酬福利与工服工牌执行
薪酬架构执行：按薪酬办法核算，落实法定+补充福利（节日金、高温/夜班补贴）。
工资表管理：每月5日前收集各部门考勤数据（联动考勤系统）、绩效得分、津贴变动，作工资表，经部门负责人初审、财务复核、总经理审批后，同步内部系统；留存电子档（按年归档），配合财务审计提供数据。
社保执行：每月15日前完成社保申报：为新员工办社保增员（入职30日内）、离职员工办减员（离职次月），处理转移/补缴（如员工跨市调动）；解答员工社保疑问，配合社保局稽核。
人员入职：人员社保办理、停保办理、入职、离职人员手续办理，劳动合同签订。
工服工牌执行：执行发放标准、台账管理（发放/回收/补办），离职交回=
二、跨部门协作与临时事务执行
按《协作办法》推进跨部门场景（如新品研发），执行周例会机制，协调冲突。
处理突发（工伤/客户来访）、领导交办任务（年会/员工满意度等）。
工作地点
公司信息
未融资 · 100-299人 · 船舶/航空/航天/军工、船舶/航空/航天/军工
已审核
公司介绍
江西金科力实业有限公司是一家集科研、生产、服务为一体的国防军工装备制造企业，始建于2011年11月14日。公司拥有拥有多台进口及国产数控加工中心，设备先进，配置齐全，并拥有自主知识产权的制造设备。金科力十分注重自身素质的提高，在各项资质上取得了突破性进展。先后通过了“GJB/9001C-2017国军标质量管理体系认证”，科研生产单位三级保密资格认证，装备承制单位资格认证。公司自建成投产以来，产品销售收入逐年递增，目前生产经营状况呈良好的发展势态。 经过公司全体员工的共同努力和持续发展，公司逐步形成了自己的产品板块，在飞机/结构件、钣金件等领域具备了较强的竞争力。自公司成立以来，一直致力于航空零部件等方面的精密数控机械加工产品。在航空领域参与了中航工业洪都公司、中航工业昌河飞机公司、中航通飞华南飞机工业有限公司、洪都国际机电有限公司配套生产了飞机零部件、工装夹具、模具、结构件等配套产品。 公司自成立以来，始终坚持以科技为先导，以市场为导向，注重科技投入，提高企业自主创新能力，加快企业发展。公司成立了专门的研发部门，先后投入数百万元研发经费，与南京理工大学、南京航空航天大学、南昌航空大学进行长期的产学研合作，建立起产学研相结合的自主创新平台。产学研合的不断推进实施，极大地增强了企业发展后劲与公司的创新能力，促进公司新产品、新技术、新工艺日益生成。 截止目前，我公司共获得了9项实用新型专利权及1项外观专利权。公司运用拥有自主知识产权的制造设备及先进独特的生产工艺，研发生产出具有自主创新能力的产品，促进了产品科技含量的提升，打造出了自主品牌产品。 未来我们将成立各生产板块，将数控、普加、钣金、复合材料、涂装进行模块化划分，利用专业的设备，专用场地，专一的技术支持，各生产模块即可独立运行，又能相互协作，形成完整的创新产业链和保障体系，最后建立创新型工业园区。 我们目前正在进行产品转型，由传统加工制造，走向集研发，生产，服务为一体的高新企业，目前已申报了国家级高新技术企业认定，2021年我们将申请南昌市工程技术中心，南昌市重点实验室等科技项目，不断提升自身的创新能力和专业化水平。
